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行政人事部工作详解 招聘入职 招聘 申请部门的部门经理填写《招聘申请》后，先由人事部签署意见，报总经理签批； 总经理批准的，由人事经理通知助理，电话联系参会，内部网招聘信息； 确定参会价格，借款，准备营业执照复印件、会刊信息；记录招聘信息； 验收发票、餐券、参会证； 确定协助人员，确认展板（不招的掩盖，变更的文字），准备招聘资料（应配登记表、招聘简介、大字）和招聘物品（记号笔、签字笔、文件袋、挂钩、胶带） 招聘中，注意联系方式是否有，注明应聘职位和薪金要求，并分类归档。 面试 将简历交用人部门经理筛选： 根据部门经理要求通知面试，面试前注意下列事项 时间：开始时间（面试频率：1位/10分钟） 地点：占用哪个会议室？ 方式：有无笔试 使用《面试通知》，注意语气亲善愉快，常见问题： 不能按时参加面试的纪录其合适时间，征得用人部门经理意见后另行通知； 询问相关技术问题或岗位工作内容的，应告之与用人部门经理联系或告知：对不起，我只负责通知面试，我想这个问题可以在您面试时直接与用人部门讨论； 询问公司性质的：公司是中关村高新技术企业，民营有限责任公司； 询问公司经营范围的：我公司是电力自动化行业的高新技术企业。 向部门经理发放《面试记录》，准备《面试人员登记表》 面试当日 接待面试人员，要求其填写《面试人员登记表》（分清先后和应聘部门）； 安排位置进行笔试，倒水； 笔试完成或无笔试的，通知面