工业专业技术人才队伍建设调查报告.docVIP

工业专业技术人才队伍建设调查报告 8月月5日—10日，我们调研组组一行先后深入荆门经济开发发区、化工产业园、李宁工业业园、中石化荆门分公司、金金龙泉啤酒公司、天茂集团等等单位和企业，通过发放调查查表（问卷）、召开座谈会、、走访市把关人才等形式，对对工业企业专业技术人才队伍伍建设情况进行了调查，汇报报如下： “十一五”以来，伴伴随我市工业经济的持续快速速发展，工业企业专业技术人人才队伍得以不断发展壮大。。无论是工业企业专业技术人人才的总量，还是人才结构和和质量都大大提升，对荆门工工业经济发展起到了良好的支支撑作用。根据13家企业的的抽样调查，我市工业企业专专业技术人才队伍情况呈现出出以下几个特点： 13家企业中，共有从业业人员14034人，其中，，专业技术人才3228人，，占从业人员总数的23%，，专业技术人才在员工中的比比例偏低，人才总量偏少。 133家企业专业技术人才队伍中中，35岁以下1351人，，占41.9%； 36-445岁1153人，占35..7%；46-55岁6077人，占18.8%；55岁岁以上117人，占3.6%%，中青年专业技术人才已经经成为我市工业企业专业技术术人才队伍的主体。 13家企业业的专业技术人才中，研究生生147人，占7.5%；本本科生1358人，占42..1%；大专生1439人，，占44.6%；中专及以下下284人，占5.8%，拥拥有大专以上学历的专业技术术人才占了绝大多数。 13家企企业的专业技术人才队伍中，，正高职称58人，占1.88%；副高职称245人，占占7.6%；中级职称13889人，占43%；初级职称称1536人，占47.6%%，工业企业专业技术人才中中以初、中级职称为主，拥有有高级职称的拔尖人才较少。。 113家企业的专业技术人才队队伍中，化工行业1102人人，占34.1%；食品行业业241人，占7.5%；建建材行业 481人，占144.9%；机械行业674人人，占20.9%；纺织行业业13人，占0.4%；电子子行业167人，占5.2%%；电力行业550人，占117%。化工、机械和电力等等行业的专业技术人才相对集集中，纺织、电子、食品等行行业的专业技术人才相对较少少。 （一）企业重视专业技术人人才的意识不断增强。从调查查情况看，在市委、市政府不不断重视人才工作的大背景下下，企业逐渐认识到人才资源源是重要的发展资源，积极创创造条件引进人才、留住人才才，特别是注重发挥专业技术术人才在新产品研发、新项目目建设和产品质量控制中的重重要作用。一是有规划。大多多数企业都编制有专业技术人人才发展规划或在人力资源规规划中把专业技术人才队伍作作为核心内容，对企业的专业业技术人才建设目标、专业方方向、保障措施进行了明确。。中石化荆门公司、荆门热电电厂等企业在人才发展规划中中专门把人才储备列入规划的的内容，比较注重专业技术人人才的梯队建设。洋丰集团提提出了打造“三支”队伍（经经营管理人员队伍、专业技术术人员队伍、技能操作员队伍伍）的目标，提出了“人才兴兴企”的战略目标。二是有机机构。走访调查的企业均成立立了专门的人力资源开发与管管理部门，配备有专门的人员员，企业人才的引进、培养、、评价等工作逐步走上专业化化、规范化、常态化的轨道。。洋丰集团人力资源部下设人人才招聘小组、培训开发小组组、薪酬绩效小组等三个分支支机构，分别对应着人才政策策制定出台、人才引进、人才才发展、人才激励等方面工作作的组织协调职能，为人才工工作搭建了良好的组织运行框框架。三是有制度。不少企业业结合生产经营实际，制定出出台了一系列人才引进、培养养和使用的管理制度和规定。。近年来，荆门石化先后制定定了《荆门石化“十一五”人人才队伍建设总体规划》、《《高校毕业生引进工作实施细细则》、《专业技术人才培养养导师制实施办法》、《设立立学习岗位加强操作岗位大中中专毕业生培养工作指导意见见》、《优秀本科毕业生跨部部门轮岗交流实施办法》、《《专业技术人员竞聘上岗工作作的指导意见》等一系列具体体的制度规定和实施办法，为为企业的人才队伍建设提供了了宏观政策指导。 （二）企企业专业技术人才队伍建设的的机制不断健全。近年来，企企业以“引得进、留得住、用用得好”为目标，积极探索建建立健全企业专业技术人才队队伍建设的引进、评价和激励励机制，以机制创新激发专业业技术人才队伍活力。一是专专业技术人才配置机制市场化化。依托荆门市人才市场和各各类人才网站，按照“公开、、公正、公平”原则，面向社社会公开选聘，基本建立了企企业专业技术人才市场化配置置的机制。人才市场（有形市市场、无形市场）成为大多数数企业专业技术人才引进的主主要平台，双向选择、公开招招聘成为专业技术人才引进的的主要渠道，以薪酬为基础的的供求调节机制成为专业技术术人才去留的主要杠杆，人才才引进