招生培训全套资料——奖惩制度.docVIP

拟定部门：人力资源部 复议部门： 总经理审核签字： 执行年度： 年 月 日 修改时间： 年 月 日 修改次数： 本制度总页数：14页 保密等级：内部公开 河北中唐医药集团 职员奖惩制度 一、目的与适用范围 1、为了鼓励公司员工的积极性和创造性，增强员工的主人翁责任感，以维护正常的生产秩序和工作秩序，提高服务质量，提高劳动生产率和工作效率，保证任务的完成，制定本办法。 公司员工必须遵守国家的宪法、法律、法令和各项方针政策；遵守劳动纪律和企业的各项规章制度；爱护公共财产，保守机密；学习和掌握本职工作所需要的文化知识和技术业务知识，努力完成各项工作任务。 各部门要加强思想工作，对员工的奖励，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则 ；对员工的处分要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 职责1负责奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；2、各负责提报部门员工各项奖惩申请；3总经理负责奖励惩罚项目的最后审批4、人力资源部负责对有关奖惩处罚进行记录和存档； 四、奖励条例 公司本着以精神奖励、工作鼓励为主，物质奖励为辅的原则，提倡积极、上进、好学、见义勇为、奉公守法、尽职尽责的工作态度和精神风貌。 1、精神奖励主要采取颁发奖状、证书、记功、通报嘉奖、表扬、表彰等形式； 2、物质奖励主要通过奖金的形式，其中奖金可分为工资奖励和工资外奖励两种