干部人事管理突出问题专项整治自查自纠报告.docVIP

干部人事管理突出问题专项整治自查自纠报告 一、总体情况况 我局自2014年8月组组建以来，能够严格按照《党党政领导干部选拔任用工作条条例》（以下简称条例）规定定，严格干部选拔任用、干部部人事档案和干部日常监督等等项管理工作。2015年88月份新组建的局党组，为更更好地适应重点工程建设管理理领域工作形势需求，把政治治素质好、业务能力强、作风风过硬、清正廉洁的干部推到到重要岗位，在局机关在编干干部队伍中开展了科级干部选选拔任用工作，新提拔使用干干部3人（综合计划科副科长长、工程管理二科副科长、工工程管理三科副科长）；根据据科室调整，重新定岗6人（（办公室副主任、工程管理一一科科长、工程技术科科长、、综合协调 二、主要要做法 我局始终坚持正确的的选人用人导向，认真贯彻党党的干部路线方针政策，严格格执行党政领导干部选拔任用用的各项规定，不断完善工作作机制，使真正想干事的人有有平台，能干事的人有机会。。 （一）严格执行干部选拔拔任用工作条例。局党组在干干部选拔任用工作中，严格执执行《条例》的相关规定，坚坚持选人用人原则，在干部素素质标准上坚持德才兼备、以以德为先的原则;在干部能力力要求上坚持注重实绩、群众众公认的原则；在选拔干部过过程中坚持民主、公开、竞争争、择优和民主集中制的原则则，营造了有利于优秀人才脱脱颖而出、健康成长的发展环环境。2015年8月份，局局党组根据局机关实际工作需需要，经过充分酝酿，提出启启动局机关科级干部选拔任用用工作的意见。局办公室对局局机关在编干部队伍情况进行行分析梳理，结合科级职位和和干部队伍实际情况制定了选选拔任用工 （二）严格加强强干部人事档案规范化管理。。我局组建以来，局党组高度度重视档案管理工作，把干部部人事档案专项整治作为上半半年干部人事工作的重点，抽抽调业务突出、责任心强的同同志负责收集、整理、管理，，按照专项整治要求，严格对对我局管理的29名干部人事事档案进行“三龄两历一身份份”等内容的审查，确保了干干部人事档案真实、准确、完完整、规范，为发挥干部人事事档案的作用奠定了基础。 （四）严严格加强“三超两乱”管理。。在干部选拔任用工作开展前前，我局对职数情况进行分析析，根据《条例》规定，对照照干部任职资格，对干部队伍伍情况进行梳理统计。为更加加有效合理地确定职数职位，，局党组进行充分酝酿、规划划布局，并多次到市委组织部部、市人社局征求指导意见，，在核定的科级职数范围内能能最大限度地调整使用干部，，真正把能力强、素质好、作作风硬，群众信任的干部选拔拔出来，严格按核定职数配备备干部、按职级和职称核定干干部待遇、按“三定方案”设设置职务名称。 三、对照专专项整治内容自查自纠情况 （一）人事管理突出问题。经经自查，我局无巡视组反馈的的人事管理突出问题。 （二二）执行《条例》情况。我局局始终坚持《条例》规定的基基本原则，严格把握任职条件件和任职资格，严格履行推荐荐、考察、征求意见、公示、、谈话、报批等程序，尤其是是严格把好民主推荐、组织考考察和讨论决定三个重要关口口，保证了《条例》的正确贯贯彻执行。 （三）“三超两两乱”问题。无超职数配备干干部、超机构规格提拔干部、、超审批权限设置机构以及未未经批准擅自提高干部职级待待遇、擅自设立职务名称、违违规进人等情况。 （四）个个人有关事项报告工作开展情情况。我局正科级以上领导干干部能够认真如实填写个人有有关事项报告表，并按时上报报市委组织部，经抽查核实情情况属实。 （五）违纪违法法受处理情况。2014年以以来，我局党组管理的干部无无因违纪违法受党纪政纪处理理。 2014年以来，我局局处级以上干部无因私出国情情况。 2014年以来，我局无无“裸官”情况。 （九）干部选拔任用情情况。我局在干部选拔任用中中无拉票、说情打招呼、跑官官要官、买官卖官、个人独断断专行、班子严重不团结等情情况。 四、下步工作打算 下一步，我局将按照《条例》》的总体要求，从思想上找差差距，从机制上求突破，从工工作上找抓手，抓重点、抓关关键，努力形成人尽其才、充充满活力，符合重点工程建设设管理需要的用人机制。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support i