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常见的不良性格特点及思想工作方法 对抑郁性格的人人要从交知心朋友入手。在一一个单位，总是可以看到有个个别“闷葫芦”性格的人。其其表现是：孤僻不合群，沉默默不多言，闷闷不乐，郁郁寡寡欢。这类性格的形成也有不不同的因素，既有先天的因素素，也有后天的因素;既有环环境的因素，又有个人认知的的因素，遭遇挫折的因素等等等。这类同志有时表现出一种种矛盾心态：一方面埋怨周围围没有知音，谁都不了解自己己的心事;另一方面又不愿意意将内心深处的事情向他人倾倾诉。而且这种情况不改变，，就会形成一个不良的循环：：越封闭就越得不到别人的了了解，别人越不了解就越引起起这些同志的埋怨，从而产生生思想和感情上的隔 对“放大炮”性格的人要用用以柔克刚的方法。在连队，，常常看到有一些喜欢“放炮炮”的人。他们很容易冲动，，不掩饰自己的看法是他们的的优点，但是说话办事不考虑虑场合和后果，经常乱放一通通大炮，图一时的痛快，搞得得别人很难堪，这是他们的性性格缺陷。这些同志有一个特特点，他们的脾气虽然不好，，但是一般地讲，他们没有什什么歪心眼。属于心直口快，，有啥说啥的人。在做他们的的思想工作时，既不能针尖对对麦芒，又不能对他们的不良良行为放任迁就，而要采取以以柔克刚的方法。在他们火气气正旺的时候，要耐得住性子子，必要的时候先放一放，采采取“冷处理”的方法。等到到他们冷静下来以后，再批评评和教育引导。以柔克刚，柔柔是艺术，不是软弱，刚是坚坚持原则，不是针锋相对和意意气用事。只有把这两者的关关系处理好了，才能做好这些些同志的思想工作。 对“冷冷热病”性格的人要重在发现现和运用其积极因素。在一个个单位中，我们总是会碰到一一些“冷热病”性格的同志。。其表现有时很积极，有时很很消极。情绪时高时低，行为为缺乏常态，思想很不平稳。。这些同志的思想和行为呈现现出一个最大的特点是稳定性性差，波动性大，并且常常走走两个极端，积极起来比谁都都先进，消极起来又似乎比谁谁都落后。做这些同志的思想想工作，最重要的一点是要善善于利用他们身上的积极因素素。因为在他们身上，缺点明明显，优点也明显。因此比较较容易识别哪些是积极因素，，哪些是消极因素。在他们表表现积极的时候，要抓住其积积极点，不断加以引导，使其其得到巩固和强化，并且不断断扩展和加大其积极因素的表表现范围、表现频率和表现力力度，逐步以其自身的积极因因素克服消极因素。 对偏执执性格的人要“给以台阶”。。具有偏执性格的人，往往表表现“钻牛角尖”。这些人脾脾气倔强，固执任性，遇事认认死理。一旦认准了一个死理理，就不大容易改变，有进修修牛劲来了，很难开脱。有了了错误不认错。当然人都是讲讲面子的，一个人把面子看得得很重，本来也不是什么坏事事。但是，知道错了还死不认认错，钻到牛角尖里出不来就就很难肯定其中有什么积极意意义了。对这样的人，在做思思想工作的时候，要注意“给给人台阶”，在不损害原则的的前提下，不妨先给他一个面面子，让他们先走下这个台阶阶来。一般讲，他们在面子上上得到了照顾，就容易走下台台阶来，一旦下了台阶，也就就比较容易冷静下来，这个时时候再做批评和教育引导工作作，一般会取得较好的效果。。 对自尊性格的人采取多商商量的方法来做工作。这里讲讲的自尊性格，不是通常所讲讲的自尊心，而是指那些吃软软不吃硬的人。这些人自尊得得有些出奇，喜欢听好话，容容不得半点不同的意见，一切切得顺着他们来，因此也有人人称他们为“顺毛驴”性格，，这种自尊是不健全的。这些些人对尊重他的人也很尊重，，谁要是伤了他的自尊心，他他就处处同你闹别扭。当然伤伤了自尊心，谁也不高兴，但但是一般的人对此会做出理智智的处理，而这些同志可能会会表现出某种不理智来。做这这些同志的工作，要用商量的的口气，采取商量的办法，这这样使他们的自尊心得到了满满足，从而取得良好的效果。。但是，商量只是一种工作方方法，不能变成放任迁就，不不能降低工作标准，不能放松松规范要求，该批评的还要批批评，在原则问题上不能“顺顺着来”。 对自卑性格的人人要多鼓励，让他们看到自己己的优长。有的同志由于在生生活道路上遇挫折比较多，逐逐步形成了这种自卑的性格。。具有这种性格的人，总觉得得自己比别人差一截，有勇气气挑重担害怕竞争，甘愿落后后，不敢出头露面，看不到自自己的优势和长处。事实上，，人人都有长处和短处，只看看到自己长处的人，容易出现现骄傲自满情绪，而只看到自自己短处的人，容易出现自卑卑情绪，只有对自己的两个方方面都看到的人，才能促使自自己健康发展。这些具有自卑卑性格的人，在工作中要多鼓鼓励，不仅要让大家看到他们们的优势和长处，更重要的是是让他们本人看到自己的优势势和长处，以增强信心，逐步步消除自卑心理。 对“慢三三拍”性格的人要通过严格要要求使他们得到良好锻炼。有有的同志干什么都是慢条斯理理，不慌不忙，该紧张的时