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新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考 党的十六六大指出：“改革开放是强国国之路，必须坚定不移地推进进各方面改革”，国有企业改改革二十多年的实践也充分证证明，只有改革才能发展生产产力，才能使企业充满活力；；也只有改革，才能调动企业业广大职工的积极性和创造性性，才能充分发挥他们的聪明明才智。可见深化国有企业改改革已是大势所趋。但是，正正像其它社会改革一样，企业业深化改革也必然影响到利益益格局的调整，冲击到一部分分职工的利益。由于企业深化化改革主要是围绕实现产权多多元化来进行的，必将涉及到到劳动关系的变更、职工身份份的变化等多个方面，面临着着一系列新的问题，如女职工工组织的自身建设问题、女职职工队伍的素质问题以及维权权问题等等。如何探讨、研究究以及解决这些问题，是当前前我们各级女职工组织工作的的重点和难点。 一、关于女女职工组织的自身建设问题 企业女职工组织是在工会领领导下的一个特殊的组织。女女职工组织的性质决定了其在在企业生产经营建设过程中，，充分发挥联系女职工的桥梁梁和纽带作用，反映、实现和和维护好她们的整体利益和特特殊利益，调动和保护好她们们的积极性、主动性和创造性性是我们企业女职工组织的根根本职责。改革开放以来，随随着工会组织的恢复和发展，，我国国有企业女职工组织的的建设步入了正规化的轨道。。企业女职工组织在配合党政政和工会的中心工作、维护女女职工的合法权益和特殊利益益、解除女职工的后顾之忧等等方面做了大量的工作，真正正成为了女职工的娘家人。建建局以来，我们通过加强组织织建设，强化制度建设，成立立了江津供电局女职工委员会会，现有6 个分工会均设立立了基层女职工委员，专兼职职女职工干部9人。江津局女女职工委员会充分履行职能，，扎实开展工作，较好地维护护了女职工的合法权益和特殊殊利益。 二、关关于女职工队伍的素质问题 随着经济全球化和知识经济济时代的到来，企业面临的竞竞争越来越激烈，企业对职工工素质也提出了更新更高的要要求。近年来，我国大中企业业的女职工组织紧跟企业结构构调整、强化管理的步伐，积积极适应企业对高素质女职工工的需求，狠抓了女职工队伍伍整体素质的建设，取得了明明显的成效。“十五”期间，，企业女职工组织针对深化改改革、加快发展的新形势，组组织开展了各种形势、任务教教育活动，引导广大女职工增增强竞争意识、危机意识，增增强改革的紧迫感和责任感，，为江津局机构改革、调整、、医疗保险改革等各项改革措措施的顺利推进奠定了坚实的的思想基础。我们通过开展女女职工岗位建功立业和读书自自学等活动，推动女职工的岗岗位技能和科学文化素质不断断提高，为局全年任务指标的的大幅改善、为各种生产技术术难题的顺利攻克做出了积极极的贡献。 当前，我们又面面临着新的形势和新的任务。。我国已进入了全面建设小康康社会、加快推进社会主义现现代化的新的发展阶段。党的的十六大指出，本世纪头二十十年是我国重要战略机遇期。。新的形势和新的任务对我们们女职工的素质提出了新的要要求和挑战，但是我们应该看看到企业有部分女职工素质偏偏低，无论是思想上、文化素素质上、工作能力上都很难适适应企业改革发展的需要。竞竞争意识、危机意识不够强，，对改革缺乏正确的认识，没没有足够的思想准备。很难适适应改革形势的需要。 三、、关于维权问题 维护女职工工的合法权益，保护女职工的的特殊利益，是女职工工作中中的一项根本任务。切实维护护女职工的合法权益，对于组组织和引导女职工以旺盛的精精力和饱满的热情参加企业三三个文明建设具有十分重要的的作用。应该说国有大中企业业在维护女职工的合法权益和和特殊利益方面普遍做得较好好。作为国有老企业，电力企企业历来有保护女职工权益的的优良传统，认真贯彻执行《《劳动法》、《妇女权益保障障法》等各项法律法规，较好好地保护了女职工的合法权益益。女职工委员会把为女职工工办好事、办实事作为维权的的出发点和立足点，开展了每每年女职工体检,互助爱心基基金等送温暖等活动，使 随着企业产产权制度改革力度的加大，劳劳动关系和工资分配制度日益益显现出多样化趋势，维权工工作又面临着新的挑战。有的的企业在改革的过程中使400岁左右、正是精力旺盛的女女职工失去了劳动的权利，提提前步入了退休的行列。有的的企业对国家规定的女职工产产假、哺乳时间不认真落实。。有的企业在岗位竞争中采取取了歧视女职工的态度。如何何在企业的改制过程中，在女女职工劳动关系变更和身份置置换的过程中，切实维护好女女职工的合法权益和特殊利益益是我们亟待解决的重要课题题。 一是要在改革的新形势下下与时俱进地加强企业女职工工组织的自身建设。 女职工工组织的自身建设是女职工工工作赖以生存和发展的基础，，也是女职工工作生命力的源源泉，在企业的改革改制过程程中，只能加强，不能削弱。。女职工组织要紧跟改革的步步伐，改