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浅析企业文化建设 企业文化是一种高层次次的管理手段，是企业加快发发展的最经济的战略资源。在在矿区进一步解放思想、干事事创业、加快发展的新形势下下，某某矿作为集团公司企业业文化建设的试点单位，怎样样更好地推进企业文化建设，，全面打造企业的综合竞争力力，是当前亟待解决的课题。。本文结合我们矿文化创建和和外出学习考察的实际，就企企业文化建设工作浅谈几点体体会。 一、制约企业文化建建设的主要“瓶颈” 企业文文化作为一种高层次的管理手手段，正被人们所认可并广泛泛应用于企业的管理实践中。。就白庄矿而言，经过一年多多的积极努力，企业文化建设设工作取得了很大进展，并初初见成效。但还面临着诸多亟亟待解决的问题，其中，制约约企业文化发展的主要“瓶颈颈”有以下三个方面：一是职职工对企业文化的内涵和本质质还缺乏正确的认识和理解。。人们往往把企业文化简单地地理解为单存的文体活动或者者一般性的亲情、教育，没有有真正理解和认识到企业文化化是激发员工内在动力、推动动企业发展的一种管理手段和和行为规范这一深刻内涵和本本质。这种观念上存在着对企企业文化理解程度的局限性，，一定程度上影响了企业文化化建设。二是规范化运作机制制尚未建立健全。在这方面，，尽管也建立了相关的制度和和规范，但还没有形成一个完完善的运行机制和闭合体系，，一定程度上制约了企业文化化建设。三是企业文化在安全全生产经营管理中的地位和作作用还没有得到充分认识和高高度重视。 二、开展企业文文化建设的几点体会和建议 企业文化建设是一项长期的的系统工程，应纳入企业的战战略规划，并做好以下几个方方面的工作： 一要充分认识识和高度重视企业文化在生产产经营管理中的地位和作用。。企业文化作为一种高层次的的管理手段，其在企业生产经经营管理中的作用是毋庸置疑疑的。它既反映企业员工的企企业观念、行为准则、集体意意识，又反映企业宗旨，体现现企业价值观和伦理观，是企企业员工共同认可并自觉遵循循的行为规范。可以说，有什什么样的企业文化就会有什么么样的企业目标、行为准则和和制度规范。因此，只有充分分认识和高度重视企业文化在在生产经营管理中的重要地位位和作用，把它作为“一把手手工程”来抓，树立“抓企业业文化也是抓生产力、抓效益益”的思想，党政工团齐抓共共管，才能有效地推进企业文文化建设。白庄矿自被集团公公司确定为企业文化建设试点点单位以来，矿党政高度重视视，把企业文化建设提上重要要日程，特别是今年四月份矿矿党委班子调整以来，以集团团公司企业文化建设座谈会为为动力，以岗位创建为突破口口，进一步加大了文化创建力力度，先后制定了“关于进一一步推进企业文化建设的实施施意见”和“公共场所员工文文明行为规范及考核办法”，，强势推行了区队班前礼仪，，分批次对全矿干部职工进行行了军训，并加大投入，绿化化美化了矿容矿貌，硬化了工工业广场和宿舍区路面，为全全面提升文化建塑水平奠定了了基础。 二要正确认识和把把握企业文化的深刻内涵。代代表先进文化的前进方向，是是“三个代表”重要思想的重重要内容。企业文化作为一种种管理范畴的文化，具有时代代性和先进性，充分体现了““三个代表”重要思想。正确确认识和把握企业文化的深刻刻内涵，对推进企业文化建设设，提升企业综合管理水平，，有着十分重要的现实意义。。说到底，企业文化是被广大大员工所接受并共同遵循的、、具有先进性和价值观的行为为规范。我们的企业文化能否否为广大员工所接受并共同遵遵循，是推进企业文化建设的的关键。因此，必须采取多种种形式加强企业文化理念的宣宣传灌输，使之逐步深入到各各级管理人员和广大职工头脑脑中，成为他们自觉遵循的行行为规范，努力营造一个人人人关心企业文化建设、人人重重视企业文化建设、人人参与与企业文化建设的浓厚氛围。。 三要注重联系企业管理实实际提出推进企业文化建设的的目标和思路。企业文化既然然是一种管理手段，就必须融融入到安全生产经营管理的全全过程，结合企业管理实际推推进企业文化建设。然而，不不同的企业又有不同的管理模模式，只有企业综合管理素质质达到一定层次，才适用于企企业文化这一现代管理手段。。如果眉毛胡子一起抓，无目目的地一味追求企业文化建设设，不见得起到应有的作用和和效果。同时，推进企业文化化建设又是一项系统工程，必必须有一个明确的目标和思路路，有计划，有步骤，逐步深深入，不断完善。为此，白庄庄矿党委结合企业管理实际，，通过深入调查研究、自上而而下广泛征求意见，提出“一一年全面起步，两年升华发展展，三年形成特色”的企业文文化建设目标和思路，并列入入党委工作要点，作为重中之之重的工作来抓。特别是矿党党委班子调整后，进一步明确确了创建思路和目标，提出了了“创出白庄煤矿特色，打造造集团公司亮点”的创建目标标，把企业文化建设贯穿于文文明创建的全过程，融入到全全矿各系统、专业、岗位。这这