烟草公司生产技术科XX年工作总结.docVIP

烟草公司生产技术科2004年工作总结 2004年年工作总结 一年来，生技科科在公司领导的正确领导下，，在各科室、各烟站（点）的的支持配合下，紧紧围绕“以以培训提高科技含量、以服务务推动生产发展”这一指导思思想，克服了人员少、任务重重带来的诸多困难，求真务实实、扎实工作，使全县的烤烟烟生产在大灾之年仍然获得了了较好的收益。 一、今年着着重抓好的几项工作 今年的的烤烟生产，科技推广项目多多，任务重。为使各项工作得得到合理兼顾、平衡发展，生生技科根据自身实际，将科内内人员分为科长、副科长、内内勤和技术员四个岗位，拟定定了具体的岗位职责，明确了了各自的工作重点，即将科内内工作划分为三优烟（包括市市基地烟和市、县样板烟）、、大面烟、烘烤、办公室、农农用物资管理、漂浮育苗、品品种试验、红大示范和统防统统治等项目，然后将这些项目目分配到个人。除此而外，科科内还采用分片挂钩的办法，，即以乡（镇）为单位，将全全县烟区分为五片，科内五人人每人挂钩一片，实行百分制制考核。使科内工作既有分工工、又有合作，个人工作目标标清楚、任务明确，从而促进进了科内各项工作的顺利开展展。 （一）、负责拟定《22004年烟草站（点）烤烟烟生产收购考核管理实施办法法》，并适时对各站（点）烤烤烟生产、收购工作进行考核核。 2004年烟草站（点点）烤烟生产、收购考核管理理实施办法》。草拟出的《办办法》经过多次修改，反复敲敲定，并经公司领导审阅后方方提交公司全系统，征求相关关意见，最后将搜集的意见进进行综合，正式出台了《巧家家县烟草公司2004年烟草草站（点）烤烟生产、收购考考核管理实施 按照照《办法》的相关规定，生技技科适时组织人员分阶段对各各站（点）的烤烟生产、收购购工作，进行了认真的检查考考核。全县性的检查考核分别别在育苗阶段、移栽阶段和大大田管理阶段各进行了一次，，确保《办法》规定的措施得得到较好落实，为提高烤烟生生产科技含量，促进全县烤烟烟生产、收购工作顺利开展，，发挥了重要的作用。 （二二）、进一步加大技术培训力力度 生产技术培训每年都是是生技科的重头戏。为进一步步提高培训效果，今年的培训训工作，采取了“送出去”、、“请进来”的方式，并改““坐地培训”为“就地培训””，使培训面较上年明显增大大，培训效果较上年有了明显显提高。 1、“送出去”。。为切实做好两段式无基质假假植漂浮育苗以及宽行窄株种种植技术的推广工作，生技科科于去年末组派5人到市公司司，参加了无基质假植漂浮育育苗技术培训会。今年6月，，经请示公司领导同意，生技技科又组织各站（点）负责人人和县烟办全体人员到陆良县县参观学习。烤烟开烤前，生生技科再次安排相关人员，与与公司领导一起前往昭通，参参加全市烤烟成熟采叶、科学学烘烤技术培训会。组织外出出学习人数之多，规模之大为为历年之最。 2、“请进来来”。为切实搞好无基质假植植漂浮育苗、科学烘烤和分级级扎把等工作，生技科特向市市公司请来技术人员，于元月月和六月分别举办了两次上百百人的培训会，将有关技术培培训到乡村领导、各站（点））技术员以及烤烟小组长。培培训组同时还在崇溪等较大的的烟站进行了现场烘烤培训，，将培训范围扩大到了广大烟烟农，为推行“四大目标”烘烘烤技术、提高烘烤质量发挥挥了积极的作用。 3、改改集中培训为就地培训。按照照历年的培训模式，每年烤烟烟大面积开始移栽前，县里都都要集中举办一次规模较大的的烤烟移栽现场培训会，培训训对象主要是乡、村领导和站站（点）负责人。这种培训方方式，一是培训对象不太符合合生产实际，二是培训对象范范围狭窄（充其量就150人人），三是培训技术项目单一一，四是显得“劳命伤财”。。为提高培训效果，扩大培训训范围，今年，这一习惯性的的培训会已被取消，取而代之之的是公司分管领导和生技科科付出更多的精力，在烤烟生生产的各重要环节，以乡（镇镇）为单位，进村入社进行现现场培训。今年在育苗、移栽栽和烘烤三个阶段在各乡镇举举20倍。改集中培训为就地地培训、改单一的移栽培训为为分阶段的、形式多样的技术术培训后，培训效果和培训范范围均为历年所不及，为提高高全县烤烟生产种植水平发挥挥了有力的促进作用。 今年开展形式多样的技术培训训活动，具体推广的生产技术术措施主要有以下几个主面：： 1、无基质假植漂浮育苗苗。此技术源于大理，其根本本的目的是降低基质用量，减减少育苗成本。按理论推算，，这种育苗方式与常规漂浮育育苗相比，可节约基质86..7%，按当前的基质价格计计算，每育1亩大田用苗可节节约育苗成本15元左右。在在各站（点）的努力下，今年年采用此种育苗技术共育出了了650亩的大田移栽用苗，，直接节约育苗成本近1万元元。 2、改进施肥方法。根根据烟株需肥特性、吸肥原理理，今年在烤烟施肥方法上主主要推广应用双层环状施肥技技术，并将钾肥作追肥施用。。