煤矿精神文明创建事迹材料.docVIP

煤矿精神文明创建事迹材料 强化考核 推动文明创建上升新台阶阶 一、细化标准建建立文明创建长效机制 为了不断提高矿井文明层次次，某某煤矿注重在考核标准准的细化量化上下功夫，确保保干有标准，查有依据。该矿矿在《精神文明建设管理手册册》中分别细化了《文件管理理程序》、《工作记录管理程程序》、《文明创建管理程序序》等３２种程序，《文明区区队考核标准》、《文明职工工考核标准》、《文明示范点点考核标准》、《文明家庭考考核标准》等３９条标准考核核办法。今年初，矿制定了《《星级考核标准》，服务岗位位实行星级考核制，把职工的的星级服务水平与其劳务工资资挂钩，并分别为道路保洁、、井口卫生、住宅小区、公共共厕所保洁、职工餐厅等岗位位制定了相应的服务标准和考考核细则。物业公司在办公楼楼卫生间墙上分别订做了星级级服务标准牌，注明了每天保保洁职工的姓名、保洁时间、、保洁次数、保洁标准以及保保洁不同位置所使用的工具，，划定了保洁工具放置处，并并设立了意见薄，促使职工工工作细致化、规范化。物业公公司、生活公司专门为职工订订做了统一的工作服、胸牌，，树立了规范文明的职工形象象。为了规范职工行为，矿制制定了《某某煤矿井下职工安安全品行准则》，从班前会、、换工作服、领矿灯、井巷行行走、生产、升井后洗澡等都都有了统一的规范，每一项标标准都已成为职工文明行为真真实的体现。 二、强化化考核，促进文明创建健康发发展 在考核工作中，坚坚持“零宽容”的理念，贯彻彻“归咎于内”的思想，保证证考核工作的绝对兑现。建立立了闭环式的监督考核机制，，无论谁违反了制度，或哪一一个环节履职不到位，做到考考核不留死角，提高了制度的的执行力。矿成立了多层次的的考核体系，一是每天矿组织织人员对环境卫生、职工行为为规范等进行动态检查，检查查结果每日一报。二是每旬由由企管部、政工部、群工部、、生活服务总公司组成检查组组对全矿服务质量、环境卫生生等进行全面检查。三是每月月由全矿各职能部门人员组成成的生活福利检查组对全矿生生活福利情况进行检查。四是是每季度文明办组织一次全矿矿文明创建检查。检查按照示示范点标准，强化角落卫生、、职工的衣着、物品摆放、职职工言谈等细节检查。并重点点对文明示范点及申报文明示示范点的单位进行监督、指导导及考核，促使示范点亮点更更亮。五是实行民主测评制。。矿每月向全矿各单位印发民民主评议测评表，通过基层单单位干部职工每天在工作、生生活中接受服务的满意程度给给服务单位打分，确定星级服服务档次。六是加大单位内部部考核力度。生活公司为了提提高自身服务质量，专门成立立了以领导干部牵头的检查组组，每周不低于两次对本单位位的工作质量进行不定期检查查。保卫人员每天在全矿各角角落进行巡逻，对乱停放自行行、随地丢烟头、随地吐痰等等“八乱”行为及机动车辆在在矿主干道超速行驶，不分人人行道、自行车道及上下道的的行为进行监督考核，极大提提高了全矿职工做文明事讲文文明话的自觉性。 三、、整改提高，提升文明创建层层次 ２００３年被市评评为园林式单位的物业公司西西翠园，集文化、体育、休闲闲于一身，是职工、家属休闲闲、健身、娱乐的好去处。该该园围绕“创建学习型组织，，争当知识型职工”活动，积积极努力营造健康向上的文化化氛围，建立文化宣教设施，，设置展览栏、园林导游图、、园林布局图等，将独具某某某特色的安全文化、管理文化化、执行力文化潜移默化地植植入每一名游园者的心中。运运搬工区针对地面排矸系统设设备老化、环境较差等问题进进行集中治理，彻底改造地面面排矸系统的运输设施，对电电机车架空线实施“尺寸统一一、间距一致、前后一线”工工程，在系统沿线，设立企业业文化宣传牌，对矸石山绞车车房四周环境进行改造，新建建了花园、自行车棚，为职工工提供了文明安全的生产环境境。该区成立的“运搬工区实实用技术创新室”，在７月份份成立后的一个月就有４项创创新成果投入使用，为矿节约约三十万元，在示范点的基础础上又添新亮点。该矿把文化化园注入廉洁主题重新修建，，使该园成为以人文景观为载载体，以廉洁理念、廉洁故事事、廉洁警句、廉洁格言等为为内容，以育廉、修德为主旨旨，集艺术欣赏性、娱乐性于于一体的廉洁文化园。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects;