社会工作人才队伍建设政策与规划落实情况自查报告.docVIP

社会工作人才队伍建设政策与规划落实情况自查报告 一、我县社会工作人才才队伍建设的现状 全县共有有社会工作人才97名，分布布在全县民政、人社、卫生、、残联、公安、妇联、工会、、计生、司法等部门。社会福福利、社会救助、救灾救济、、收养服务、社区建设和服务务、优抚安置、慈善事业、社社会组织管理、区划地名公共共服务、婚姻登记、殡葬服务务等工作岗位。其中 35岁岁以上占80%以上，大专以以上学历占70%，各类职称称者占8%，取得社会工作者者职业认证的4.1%，受过过相关专业培训的也仅有400%。 2007年以来，为为提高我县社会工作者职业水水平，推动社会工作向前稳步步发展，使我县社会工作人材材队伍建设达到规范化、制度度化，我们组织全县民政系统统干部职工参加了全国社会工工作者职业水平考试，目前有有4人通过考试取得了国家社社会工作者师或社会工作者专专业认证，每年我县都有人数数不等的社会工作从业者参加加考试。2011年，为加强强基层社会工作专职队伍建设设，我县在全县187个村、、社区设置驻村民政信息员一一名，落实发放驻村民政信息息员生活补贴每月200元，，从事城乡社会救助等工作，，并每年适时举办业务培训，，不断加强基层社会工作者对对其工作态度和 我县按按照上级要求制定了社会工作作人才发展规划，充分利用““国际社工日”、法制宣传日日等时机，每年都组织开展社社会工作宣传，扩大社会工作作影响。 二、当前社会工作作人才队伍建设方面存在的问问题 构建社会主义和谐社会会，实现经济持续快速健康发发展，社会工作人才起着十分分重要的作用。当前，我县社社会工作人才队伍建设方面存存在的主要问题是： （一））社会工作人才总量偏少。当当前，人们对社会工作还比较较陌生，社会知晓度、认同度度普遍较低，在各级领导、社社会各类群体、甚至部分从业业人员中，普遍对社工认识不不足，有的甚至还停留在不了了解或者模糊概念上。社工队队伍建设缺乏舆论环境，进而而导致社工职业无法形成社会会价值高地，无法吸引优秀人人才。我县现在从事社会工作作人员97人，不到我县总人人口的0.03%，而通过国国家职业社会工作者考试并专专职从事社会工作的仅有4人人，占我县从事社会工作从业业者的4.1%，同逐年增加加的社会工作者需求相比，还还存在较大差距，社会工作人人才短缺的现状已极不适应新新 （二）社会工作人才专业素素质普遍偏低。我县虽然有775%社会工作从业人员都具具有大专以上学历，但绝大部部分都是半路出家，多数未经经过社会工作专业正规培训和和教育，且有三分之一都是社社会招聘人员，工作手段和方方法比较落后，难以提供职业业化、专业化、系统化服务，，缺乏行业自律意识和风险评评估，无法有效应对解决新的的、复杂的社会问题。 ,导致社会工作人才才开发、培训相对不足，在岗岗从业人员很难走出去参加继继续教育、培训或学习其他地地区的先进经验，一些进入社社区或福利机构工作的大学毕毕业生，也因没有编制不是正正式干部待遇偏低、作用得不不到有效发挥而不能安心工作作。在一定程度制约了社会人人才队伍的良性发展。 三、社社会工作人才建设的对策和措措施 一是要更新思想观念，，在提高认识上求转变，把社社会工作人才开发作为构建社社会主义和谐社会建设的重要要内容。根据社会服务、社会会管理领域分工的发展需要，，认真研究在党政机关、事业业单位、国有企业、社会组织织、社区、农村以及党的各类类基层组织设置社会工作岗位位，配备社会工作人才的标准准和要求，并及时将各类社会会工作人才充实到相关工作岗岗位上，充分发挥他们在构建建社会主义和谐社会中的作用用。 二是大力加强社会工作作人才培养工作，不断提升社社会工作人才素质。社会工作作是一种专业性很强的工作，，对从业人员的政治素养、道道德水准和专业技能都有很高高的要求，必须加强教育培训训。 三是完善岗位设设置，通过各种渠道吸纳社会会工作人才。社会工作岗位开开发与设置，是社会工作人才才队伍建设的重要基础性工作作。人社、编制部门应做到科科学设岗、合理设置、按需设设岗，并以岗定薪，同时加大大财政资金向公共服务领域投投入力度，建立政府购买服务务机制，为社会工作人才发挥挥作用提供保障。 四是要建建立和健全社会工作的相关政政策与制度保障。要从多方面面着手，建立和健全相关的保保障机制，从而大力促进社会会工作人才队伍的建设。要建建立完善健全的组织工作机制制，加强组织领导力度。要通通过完善领导机构、工作机构构和领导责任制，形成人人关关心社会工作，人人愿当社会会工作者，社会工作事事有人人管、有人抓、有人负责的良良好局面。要建立公平公正的的评价机制，提高评价质量。。要按照专业化发展的要求，，建立符合实际的统一的社会会工作人才评价制度。要建立立合理有效的激励机制，激发发创造活力，重点是建立薪酬酬制度，采取学历、资历、资资格、