红十字救援队上半年工作总结.docVIP

红十字救援队上半年工作总结 ***救援队在**市**区红红十字会的亲切关怀、正确领领导、科学引导和大力帮助下下，从凭借一腔热血走进公益益，到理智、科学地做好公益益，探索出了一条行之有效的的救援队可持续发展之路。把把救援队伍的日常训练融入““走进学校、社区和企事业单单位开展公共安全教育培训””中来，既锻炼了队伍，提高高了救援能力，又收到了很好好的社会效益，同时还获得了了一定的经济效益。真可谓是是一次付出，多点收获，多方方受益。 大家都知知道名师出高徒的道理。培训训效率高低、质量好坏很大程程度上是由授课老师的水平决决定的。因此，**救援队非非常重视师资的选拔和培养。。要求我们的救援队队员，对对自己所从事的专业不仅要做做得好，还要具备讲得好的能能力。在人人都必须能够做得得出来、讲得出来的要求下，，自然形成了人人争当优秀讲讲师的氛围。 **救援队结合自身的的优势，积极配合区红十字会会落实“平安校园”、“平安安社区”工程，根据任务时间间表，只要任务不是太集中，，时间排的开，原则上由优秀秀级别以上的讲师承担相应的的授课任务。 为了了确保教具、学员训练用器材材和耗材保障到位，我们设立立了专门的教学保障部门。我我们的培训主要以外派教官，，到培训对象所在地实施就近近培训的方式，对**区内的的学校、青年汇、社区进行安安全培训。对企事业单位则是是外派教官和基地培训相结合合的方式实施。 对培培训中涉及到的教具，学员用用的培训器材和耗材数量都要要准确计算。对需要学员掌握握的技能还要保证学员在培训训期间有足够的练习时间。如如心肺复苏这门课的模拟人，，我们就采购了全身、半身，，成人、儿童等规格型号齐全全的共10具模拟人，可满足足100人同时练习的需要。。对外派教官组织的培训来说说，虽然对器材保障带来一定定的困难，我们也不会减少所所需器材的数量，降低培训的的标准。培训所需要的教具、、器材必须保障到位。助教配配备也要按要求落实到位。 培训前的沟通交流是是搞好培训的基础，教官、保保障部门和外联部门共同参与与培训前期的沟通交流，更有有利于教学培训效率的提高。。这一举措受到培训对象的一一致好评。 在培训开始前，，我们制作了培训学员签到表表。教官授课质量评价表则是是在培训结束时，由培训保障障部门的人员或办公室跟进检检查的人员发给参加培训的学学员，由学员不记名评价后，，再收回交救援队办公室汇总总存档。收集到的相关信息分分头反馈。 培训前有调查、、摸底，培训中有严密的组织织实施，培训后还有调查反馈馈。前者是由外联部的人负责责，中间是由培训部的人负责责，后期是由办公室的人负责责。在组织培训时还有我们救救援队的杭宗梁总队长的随机机抽查，以及办公室人员的跟跟踪检查。各路人马，各施其其职，多管齐下，保证了***救援队的培训标准高、要求求严、效果好。让容易走过场场的社区培训，也变成了我们们锻炼队伍、传播救援常识的的主战场。也保证了**救援援队的培训持续改进。 成立立专门的组织，对每一个项目目都设置专人负责是**救援援队的传统。由项目负责人牵牵头组建项目团队，从相应的的部门抽调人员负责相应的工工作。项目负责人整体协调、、调度，编制开支计划，对项项目进行实时评估。办公室人人员一般会被抽调到项目组负负责宣传报道、考核评估等。。后勤负责人是由教学保障部部门派出，负责培训过程中物物料的准备、申购、申领、收收发和临时保管。活动流程，，均由纸制及电子版双份备份份，并发至相关宣传网站。并并报团委及红十字会备案。 **救援队一直直坚持的底线。严格把控资金金的使用情况，政府购买服务务的钱必须做到专款专用，任任何环节不得提留挪用。严格格遵守物品发放制度。 26期培训，近万人受益 77月底共组织实施了校园、青青年汇、社区、企事业单位和和紧急救援师及AHA培训共共计26期，直接参加培训的的人数接近1万人。详见： 1　安全项目进校园活动动统计表 2　青年汇及及社区培训情况统计表 3　企事业单位培训情况统统计表 4　紧急救助师师及AHA培训情况统计表 （一）因为时间关系，个别别培训班的电教设施未能达到到培训的要求，今后在沟通上上还需要进一步落实，在区域域范围内搜寻尽量好的培训场场地，确保培训效果不打折扣扣。 （二）计划参加培训的的人员也会因为各种各样的活活动冲突而不能亲自参加。今今后除了在时间安排上更加灵灵活机动外，还要进一步丰富富培训的内容和方式，增强安安全培训的吸引力，即使发生生时间上的冲突，放弃的也是是其他活动，而不是我们***救援队组织的培训。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protectio