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结构化面试信度和效度的实证分析 ——对新录用用公务员试用期表现的跟踪调调查 结构化面试是一种以行行为描述方法为主的，并按测测量要求事先拟定提问内容和和顺序的面试。它具有测试要要素结构化、面试程序结构化化和评分标准结构化三大特点点。自实施国家公务员制度十十年来，它已经被广泛地应用用到各级公务员录用考试中。。考试的科学性是考试录用制制度的生命线，而面试的公正正与客观更是社会关注的热点点。结构化面试的信度是测试试过程本身的可靠程度，即可可信度；结构化面试的效度是是测试结果达到预期目标的程程度。结构化面试的信度和效效度究竟如何？我们曾尝试通通过对新录用公务员试用期表表现的跟踪调查，应用量表测测评和数理统计的方法对结构构化面试的信度和效度进行实实证分析。现将有关调查情况况综述如下： 一、调查的组组织 今年8月，我们对20002年新录用的国家公务员员和机关工作人员的试用期表表现，分别采用量表测评和民民主评议的方式进行跟踪调查查。 根据县级市机机关国家公务员和机关工作人人员职位的共性特点和任职条条件，采用与2002年录用用面试同结构的测评要素和评评分标准，编制了《新录用人人员试用期能力评估表》（表表一）。 我们专门下发了《关于对对2002年新录用国家公务务员和机关工作人员试用期情情况进行调研的通知》，要求求各有关部门按照领导评鉴和和群众测评相结合的原则，组组织主管领导和群众对每个新新录用公务员在试用期间的政政策水平与综合分析能力、计计划与组织能力、社会感知与与协调能力、记忆和理解能力力和文化素养与心理素质等六六个方面的能力评估后，填报报《新录用人员试用期能力评评估表》。 为了做好新录用公务务员试用期能力评估结果的复复核，我们还要求各部门采用用领导、本人和群众“三结合合”的调查方式，通过对被测测评人在试用期表现和工作环环境的全面评价，复核能力评评估的结果。复核结论反映评评估结果基本符合新录用人员员的实际情况。 二、调查结结果的分析 通过新录用结构构化面试成绩和试用期跟踪测测评成绩的相关分析，研究结结构化面试的信度和效度。 （一）编制相关表，判断相关关关系。 将2002年377位考试录用国家公务员和机机关工作人员的面试成绩和试试用期跟踪测评成绩，按面试试成绩的高低排列，编出相关关表，如表二所示。 （二）画出相关图，分析相关关趋势。 以x轴代表新录用用公务员结构化面试成绩（自自变量），y轴代表新录用公公务员试用期跟踪调查的测评评成绩（因变量），将新录用用公务员上述两项成绩的对应应数值在座标图上用点画出来来，以表明相关点的分布状况况，如图一所示。 x(—)=70.34分））和因变量数列的平均线（即即新录用公务员试用期跟踪测测评的平均成绩：y(—)==78.30分）。以这两条条平均线为标准就可以清楚地地看出：有25位新录用公务务员的两项成绩呈正相关（xxx(—)时对应的yyy(—)或xx(—)时对应应的yy(—)）。加总的结结果∑（xx(—)）（yy 从图一中还可以看看出，新录用公务员的结构化化面试成绩与试用期能力评估估结果的关系，呈线性相关的的趋势。 根据据2002年新录用公务员的的结构化面试成绩和试用期跟跟踪测评成绩，计算得：τ==0.41。 -1和+1之间，，相关系数为负数表示负相关关，正数表示正相关。相关系系数越接近于1，表示相关关关系越强，越接近于0表示相相关关系越弱。根据常用四级级划分标准，新录用公务员的的试用期跟踪测评成绩和结构构化面试成绩的相关系数在00.3～0.5之间，属低度度正相关。 调查结果的分析表明：新新录用公务员的结构化面试成成绩与试用期跟踪测评成绩之之间的关系为线性正相关，其其相关系数为0.41，属低低度相关。这说明：结构化面面试不失为公务员录用考试的的一种主要技术方法，但考试试的信度和效度还有待进一步步提高。 结构化面试由Hall·WW·E博士倡导并发展起来，，迄今也不过三十多年的历史史。1994年，国家人事部部将结构化面试引进到公务员员录用考试中来，1996年年开始全面推行。我市19999年乡镇机关考录27人、、2002年市级机关考录337人、2003年市、镇两两级机关考录54人，均按省省人事厅统一提供的面试题本本和实施方案组织结构化面试试，并形成了一支60多人的的三级面试考官队伍。几年来来，通过社会公开招考，为市市、镇两级机关输送了一大批批素质高、能力强的年轻公务务员，使我市公务员队伍结构构得到了优化。这些公务员的的表现得到了用人单位的好评评和社会 影响新录用人员结构构化面试成绩与试用期能力评评估结果之间关系的不仅仅有有技术因素、而且还有政治、、经济、道德甚至心理的因素素。影响结构化面试的信度和和效度的因素除了面试技术本本身之外，还有考官和考生等等诸多因素。 综上所述，结结构