老干部局XX年社会评价工作自检自查报告.docVIP

老干部局2012年社会评价工作自检自查报告 **县老干部局认真做好好老干部工作，不断完善工作作制度、健全工作机制、改进进工作方法，开创离退休干部部服务管理工作的新局面，为为老有所养、老有所医、老有有所教、老有所学、老有所乐乐、老有所为创造良好条件，，把党和国家对老干部的相关关政策落实到位，让老干部政政治上有人关心，生活上有人人照顾，促进地方改革、发展展、稳定。按照罗办发[20012]63号文件的要求，，经认真自检自查，现将县委委老干部局相关工作情况简要要报告如下： **县离离退休老干部现状 170人，其中中机关87人，事业52人，，企业31人。县处级33人人，乡科级25人，其他1112人。平均年龄83.1岁岁。居住在城市的有93人，，居住在农村的有77人。健健在的离休干部均为解放战争争时期参加革命工作，已整体体进入“高龄期”和“高发病病期”。全县现有退休干部22083人，呈逐年增加的态态势。 **县老干部工作在市委委老干部局的指导和县委政府府的直接领导下，按照党的十十七大“全面做好离退休干部部工作”的总体要求，认真落落实中组发[2008]100号文件精神，坚持以人为本本、求真务实、开拓创新的工工作理念，加强部门自身建设设，全面提高“双高期”老干干部的服务管理水平，扎扎实实实将老干部工作推向前进，，切实提高老干部工作的满意意度和公认度。 1、领导重视视。把老干部工作摆上重要位位置，主要领导身体力行，经经常关心过问老干部工作。县县委常委、组织部宴部长定期期、不定期地听取老干部工作作情况汇报，协调解决工作中中的实际困难。 2、领导班班子建设得到强化。坚持落实实“三个一”建设，领导班子子和干部的执行力、创新办、、凝聚力进一步增强，民主意意识、团结干事氛围浓厚，有有力地促进了工作。 3、创创建了齐抓共管的工作机制。。县委老干部局加强宏观指导导和督促协调，主动与组织、、人事、财政等部门加强沟通通协调，建立齐抓共管、统筹筹协调、相互配合的工作机制制，形成县委、政府统一领导导，有关部门齐抓共管，社会会各方共同参与，上下合力贯贯彻落实老干部方针政策的工工作格局。 切实转变工作作风，为老老干部提供方便的服务管理，，制定了《老干部局首问责任任制》、《老干部局限时办结结制》等制度，提高了服务管管理的工作效率。 1、遵循循准时、规范、高效、负责、、便民的原则，工作人员认真真对待和办理各种服务管理事事项。 2、在办理各项服务务管理事项中，依法依规，按按要求认真办理，在办理中，，严格按规定时限办理，对能能够缩短时间，当场办理的事事项，及时办理。对紧急事项项，急事急办，随到随办。对对不属于本部门职责范围，及及时告知服务对象。对情况特特殊，需要延期的事项，及时时向上级机关报告或向服务对对象说明原因。 1、坚持各项制度，，落实老干部生活待遇 22171名离退休干部每月115日前按时足额领取养老金金，并实行社会化发放，不论论是财政负担，还是社会统筹筹，至今都未发生拖欠现象；；健全财政支持机制，县属困困难企业离休干部医药费、公公用经费、特需费等各项专项项经费由县财政全额负担；结结合我县的实际，相继调整了了医疗统筹费标准，提高到每每人每年20000元，离休休干部全部参加了医药费统筹筹管 坚持走走访慰问制度。主动走近老干干部，关心老干部，把温暖送送到老干部身边。通过走访慰慰问等形式同老干部保持经常常性的联系。工作中坚持经常常性走访、重点访和节假日访访。春节期间县领导以身作则则，走访慰问了23名原县级级老领导和部分离休干部代表表，老干局走访慰问老干部993人次，看望住院老干部99人，建党节期间慰问老干部部19人次，平时走访43人人次，处理老干部丧事12人人次。 133号组织开展离休干部学习活活动，在认真落实老干部政治治待遇的基础上，努力创新，，积极探索，寻找更适合老同同志的学习方式。坚持在每月月的学习讲座上都编发《老干干部学习园地》，内容涵盖了了家庭关系调整、生活小常识识、养生保健、时事等方面的的知识，县政府工作报告摘要要、县委工作计划和其它重大大项目工作计划摘要也是《老老干部学习园地》的重要内容容之一。通过印发学习资料，，丰富了老干部学习内容，符符合老干部在提9月底，，共组织老干部政治理论学习习6期，老干部参学400余余人次。 4月13日，**县老干干部局组织老干部参观考察教教育事业发展情况。54名离离休干部参观了**县第一高高级中学和**县九龙特殊小小学的教学设施建设和教育发发展情况。 10月19日，**县委老老干部局认真组织全县离休干干部开展“**县老干部重阳阳节游园活动”，老同志们共共聚一堂，欢度重阳。80余余名老干部参加了活动，老干干部局为离休干部每人发放一一份重阳节纪念品。活动开展展得很成功，达到了预期目的的，老同志们表示非常满意，，充分体现