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谁是职场真英雄 近日，智联招聘聘网就《上海男人VS外地男男人：谁是职场真英雄？》展展开调查，共有1284人参参加，其中上海男人占4966名，外地男人占788名。。调查分别从职场表现、职业业分布、薪酬等方面展开。 VS行动动 在调调查中显示有39%的人认为为上海男人自视极高，放不下下身段，喜欢指使别人，333%的人认为上海男人精明、、能干、不易受骗。认为上海海男人务实、努力、责任心中中、有耐力和持续力的有144%；成熟、优雅、具有群众众魅力的9%；认为上海男人人埋头工作、不会抱怨的只有有4%。与此相比，认为外地地男人务实、努力、责任心中中、有耐力和持续力的有488%。埋头工作、不会抱怨的的有24%；成熟、优雅、具具有群众魅力的13%；注重重自己外表、形象的有9%；；自视极高，放不下身段，喜喜欢指使别人只有9%。 9点上班，抠准了9点的的往往是上海男人，下班的时时间一过，最早走的也是上海海男人。精确的时间观念是让让人敬佩的。相比之下，外地地男人更不计较小得失，能在在8小时之外更勤奋的为工作作加班加点，为累计实力和财财富打拼。日复一日，当上海海男人在事半工倍，高效率的的完成任务却免不了唠叨着叫叫苦叫累的时候，外地男人已已经在沉默中看到了下一个方方向。调查显示有46%的人人愿意和外地男人合作，愿意意和上海男人合作的不到100%：44%的调查者则表示示无所,只要能合作就好。。 VS高高管 88年后来上海就读复旦大学MMBA。这正是近年来沪上企企业斟选高级管理人才的新趋趋势，聘用复合型人才的外地地人正被越来越多的本地企业业所接受。据的调查显示：在约约450名人力资源经理的问问卷中，64%的企业在招聘聘过程中不会考虑求职者的地地域特点，24%的HR比较较倾向外地男人；12%的HHR还是倾向员工本地化。 的调查中，，73%的被调查者认为外地地男人的职场表现明显好于上上海男人，导致上海男人和外外地男人在VS高管，66%的人认认为在企业的中高层以上职位位中，外地男人占据关键职位位。 VS一年 m的调查显示：上海男人行业业分布的平均数据如下：销售售业10%；广告设计与创意意10%；媒体与公关人员113%；网业设计制作6%；；财务省计14%；企业运营营管理9%；旅游与饭店服务务16%；物业管理22%。。相比较，外地男人的行业分分布特点凸显：销售业25%%；广告设计与创意12%；；媒体与公关人员8%；网业业设计制作14%；财务省计计7%；企业运营管理18%%；旅游与饭店服务9%；物物业管理7%。与之向对应的的又是他们薪酬收入和消费水水平的差距。 本次次调查中，两地男人的薪资收收入年薪2万以下的占8%，，2-3万左右的占16%；；4-6万左右的占36%；；7-9万左右的占15%，，10万以上的则占24%。。 2825.7亿元元，比去年同期增长11.44%。预计上海今年GDP增增长将达13%至14%。上上海的经济繁荣自然也离不开开外地男人的一份贡献。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir act