调解仲裁管理股股长述职报告.doc

调解仲裁管理股股长述职报告 大家好！我叫***，任人力资源和社会保障障局调解仲裁管理股股长、信信访办主任，现就我的工作进进行述职汇报。 ,以“三个代表”重要思思想为指导，以全面贯彻落实实省、市有关劳动法律、法规规为契机，以服务企业为重点点，以维护劳资双方权益构建建和谐社会为目标，坚持“预预防为主、调解为主、基层为为主”的原则，结合我县的具具体实际情况，与时俱进，开开拓创新，有力地维护用人单单位和劳动者的合法权益，促促进了劳动关系的和谐稳定。。 ,一种解决争议的方式,按按照《劳动法》、《劳动合同同法》的相关规定,劳动仲裁裁是提起诉讼的前置程序,也也就是说,发生劳动争议如果果想通过诉讼的途径解决,必必须先仲裁,对仲裁不服的,,再向法院起诉。 1．负负责处理县区内企业与职工之之间以及机关、事业组织、社社会团体、民办非企业单位与与其劳动合同制职工之间发生生的劳动争议；2．承办处理理劳动人事争议案件的日常工工作；3．根据《仲裁委员会会授权》负责管理仲裁员、组组织仲裁庭；4．管理仲裁委委员会文书、档案、印鉴；55．负责劳动争议的受理、处处理及法律、法规及政策咨询询；6．向仲裁委员会汇报、、请示工作；7．负责对劳动动合同的审核及鉴证工作；88．办理仲裁委员会授权或交交办的其他事项。 1、建立首问首接服服务制度；2、建立健全快速速立案制度；3、立案审查当当事人申请劳动争议仲裁时效效应当按照有利于劳动者的原原则从宽掌握4、健全立案服服务措施。落实接待责任制，，加大“阳光仲裁”力度。 2012年度我委共接受受劳动争议案件3件，仲裁调调解2件，案外调解1件。无无一起本级或上级纠错的案件件。 五、注重宣宣传，强化预防，努力营造劳劳动关系双方的和谐氛围。营营造劳动关系双方和谐氛围是是劳动人事仲裁的根本目的。。我们在做好劳动争议案件的的受理和处理工作的同时，针针对劳动关系中出现的新情况况新问题，大力抓好劳动人事事争议的预防工作。首先, 抓住劳动合同这一产生劳动动争议的源头，认真排查劳动动争议隐患。与有关股室密切切配合，我们将不规范劳动合合同和不签订劳动合同作为产产生劳动争议的主要症结进行行了排查。重点了解劳动合同同的签订情况并征求用工双方方在劳动合同制度执行过程中中遇到的问题和困难，为搞好好合同鉴证储备了大量第一手手资料；二是做好劳动合,加大宣传力度，，增强用工单位、职工对劳动动法律法规和劳动人事仲裁工工作的认识。 劳动人事仲裁裁工作虽然开展了多年，但是是社会上还有很多人对劳动人人事仲裁缺乏了解，尤其是一一些文化程度较低的人群和一一些私营企业职工还不知道有有劳动人事仲裁机构或者不知知道劳动人事仲裁是干什么的的。我们便利用各种途径积极极宣传劳动人事争议处理工作作，让职工们知道劳动人事争争议 六、积极稳妥妥地处理好各方面的信访工作作。今年，局领导对抓好全县县职工群众的来信来访工作非非常重视，一直把它提高到讲讲政治、讲大局的高度，提高高到保改革、保稳定的高度，，提高到坚持群众路线，关心心群众职工疾苦的高度来认识识，始终把群众来信来访作为为维护社会稳定、企业稳定、、职工安定的一项重点工作来来抓，群众来信来访反映和关关注的“热点”问题主要是历历史遗留的社会保险、工伤待待遇（矽肺病）再就业等问题题。对这些“热点”“难点””问题，我们与有关单位大力力协调，不拖延、不推诿、更更不上交矛盾，以切实维护企企业职工和下岗职工的合法权权益为出发点，认真分析，及及时研究，制定措施，妥善处处理。并每月上报县委、县政政府稳定办公室和信访局办公公室，重点解决事关职工切身身利益问题和可能引起群众性性事件的劳动纠纷，努力把劳劳资纠纷化解在基层，把随意意克扣职工工资，不参加社会会保险，随意解除劳动合同等等问题，作为排查的主要内容容，定期进行分析排查调研，，对职工反映的“热点”、““难点”问题，及时调查解决决，做好思想工作，认真化解解矛盾，切实将矛盾化解在萌萌芽状态。全年共接待来信来来访政策咨询76（人次），，受理上级交办信件访件3起起，所有案件均得到了妥善处处理。 在今后后的工作中要认真学好国家有有关法律法规，牢固树立为民民理念，不断改进工作方法，，提高办案质量，时刻把信访访工作作为我们密切联系企业业职工的“桥梁和纽带”，体体擦社情民意的“寒暑表”，，完善政策的“调节器”。为为维护劳动关系的和谐稳定做做出应有的贡献。 不妥之处处，请指正，谢谢大家！ industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vi