铁路企业落实党风廉政建设责任制的实践与思考.docVIP

铁路企业落实党风廉政建设责任制的实践与思考 一、深刻认识党风廉政建建设责任制的重要作用 从近近几年的实践看，铁路企业实实行党风廉政建设责任制，对对于加强企业党的建设，特别别是在加强企业党风廉政建设设，促进反腐倡廉工作深入开开展方面，发挥了十分重要的的作用。 1．警醒作用。党党风廉政建设责任制的实行，，对站段起到了一个很好的警警醒作用。它警示站段要高度度重视党风廉政建设，加强领领导，切实把党风廉政建设贯贯穿到生产经营和企业党建的的全过程，做到同部署、同落落实、同检查、同考核。同时时，也警示站段在落实党风廉廉政建设责任制过程中，要明明确责任分工，通过对各项目目标任务细化、量化，逐一分分解到每名领导干部和车间、、科室主要负责人，实行“两两个纳入”、”一岗双责”，，建立起“党委统一领导，党党政齐抓共管，纪委组织协调调，部门各负其责，依靠群众众支持和参与”的反腐倡廉工工作机制。 2．惩戒作用。。实践证明，企业实行党风廉廉政建设责任制后，通过抓责责任考核、责任追究制度的落落实，对于站段保证党风廉政政建设各项工作的顺利开展，，确实发挥了积极的推动作用用，使原来思想上不重视、工工作不落实、落实不到位等各各类问题得到了明显改进和加加强。同时，通过抓责任追究究，使违犯规定行为、犯错误误的党员干部以及负有相应领领导、主管责任的领导干部，，均能得到应有的惩处，起到到了震慑作用。 3．预防作作用。通过全面落实党风廉政政建设责任制，可以促使站段段和各车间、科室在工作中更更加注重制度建设，强化权力力监督，把“关口”前移，从从源头上预防和治理，规范从从政行为，有力推动了企业反反腐倡廉工作向纵深发展。实实践充分证明，认真落实责任任制的各项规定和要求，职责责履行得好，工作落实到位，，出的问题就少，受到的责任任追究也少；反之，问题就多多，受到的责任追究也多。 4．教育作用。落实党风廉政政建设责任制的过程，也是对对党员干部开展党风廉政教育育的过程。通过落实党风廉政政建设责任制，可以使党员干干部更加清醒地认识到党风廉廉政建设和反腐倡廉工作的严严峻性、艰巨性和长期性，强强化了抓党风廉政建设的紧迫迫感、使命感和责任感；能够够清醒地认识到抓党风廉政建建设是大家应尽的义务和责任任，进而促使党员领导干部更更加自觉地坚持“两手抓、两两手都要硬”的方针，切实把把党风廉政建设各项任务落到到实处。同时，通过落实责任任制，也有利于调动和发挥广广大党员干部和职工群众的积积极性和主动性，形成整体合合力，有利于推进党风廉政建建设各 二、清醒地看到当前落实责责任制过程中存在的薄弱环节节 从目前的情况看，党风廉廉政建设责任制在组织实施过过程中还有一些值得注意和探探讨的问题。主要是： １．．对责任制的认识不够全面。。一些党员干部思想上重视不不够，认为经济工作和业务工工作是“硬指标”，而把党风风廉政建设当成“软指标”；；个别部门和科室对反腐倡廉廉工作格局和责任制的内容不不求甚解，总以为反腐倡廉工工作是纪检监察部门的事，往往往在落实过程中存在安排不不及时、措施不到位、主动配配合不够等问题；一些人对反反腐倡廉工作信心不足，主要要是对能否真正落实责任追究究持观望态度；另外还有个别别人害怕“拔出萝卜带出泥””，因而“淡化”、抵制、抗抗拒责任制，对责任制规定不不学习、不宣传、不贯彻。 ２．配套机制有待于进一步步完善。为保证党风廉政建设设责任制落到实处，单位虽然然制定了《贯彻落实党风廉政政责任制实施办法》及相应的的责任考核、责任追究实施办办法等配套机制，但是对目标标任务量化指标的确定还不够够科学；对责任内容、责任范范围以及责任主体的界定还不不够清楚，不便于操作，尤其其是责任考核、责任追究的科科学方法、操作程序以及考核核结果的运用等方面都需要通通过实践再作进一步地改进和和完善。 ３．责任制与实际际工作结合得不够紧密。在贯贯彻落实党风廉政建设责任制制过程中，虽然加强了领导，，但在真正把党风廉政建设责责任制贯穿到企业经济活动和和业务工作之中一起同抓落实实方面，工作做得还不够多、、不够深入。主要是在作统筹筹部署安排时，对如何做到与与经营活动、业务工作同落实实，难以提出统一的硬性指标标和要求，致使各车间、科室室的工作发展不平衡。 ４．．责任考核运作程序不够规范范。在制定党风廉政建设责任任制落实情况检查考核办法时时，对有些工作的考核指标不不容易做到准确定性、定量，，在检查时不方便操作，继而而对考核对象的执行情况，难难以作出精确的评判，如什么么情况下应追究到什么程度，，追到哪一级，在实践中量纪纪比较困难。 三、深化落实实党风廉政建设责任制的措施施及对策 近几年来，我们在在贯彻落实党风廉政建设责任任制过程中，提出了“抓规范范、求深化、促提高”的工作作理念，并在这一理念的指导导下，抓好“五结合一关键””，不断深化党风