二级医院培训幻灯片.pptVIP

3、建立成效评价 成效最好用客观数字分析 代表性的活动或成果留图片 4、备查文件夹的建立 * * 《二级综合医院评审》 “护士培训”迎检准备 《二级综合医院评审标准》中“护理人员在职继续教育”的具体评价指标 护理人员在职培训迎检准备 提纲 《二级综合医院评审标准》中“护理人员在职继续教育”的具体评价指标 整体护理队伍的在职培训（A） 培养护理专科人才（A） 护理人员在职培训迎检准备 有制度 （一）组织管理 （二）培训管理制度 （三）师资要求 （四）培训要求 （五）考评制度 （七）培训经费与设备支持 （六）培训资料与档案管理 要求 1、整体护理队伍的在职培训 有人管 有计划 看执行 培训要求院科二级 医院及护理部层面：由护理教学委员会负责拟定培训计划，分管教学主任负责组织计划落实。 主要负责全院 护理管理队伍 护理骨干（专科护士及带教组长） 新护士（调入）岗前培训 机动人力资源库的护理人员的专业培训及考核 培训方式为理论学习、临床实践与外出参观交流等方式为主 主要培训管理项目为护理继续教育学习班、外出人员的培训计划及安排、院级业务讲座计划及安排、学院课堂教学计划及安排以及护理管理队伍(护理骨干)的专项培训。 科