XX镇XX年人才工作总结.docVIP

XX镇2014年人才工作总结 XX镇2014年人才工作总结 XX镇紧紧抓住党管人才原则，真抓实干，不断奋进，在我镇建设示范小城镇的过程中，不断把人才工作推向新的台阶。经过一年的努力，XX镇人才工作建设取得了一定的成绩，人才工作展现出新气象，职工干部在工作中展现新风貌，职工干部人才在工作中能力得到进一步提升。在上级部门指导下，我镇按照相关要求，如期完成了各项人才工作目标指标，现将工作目标完成情况总结如下： 我镇今年在人才工作的管理中，一是规范了机关、事业单位人员的进入与调出工作，目前我镇机关、事业单位共有正式职工干部105人（今年新录用事业单位人员4人），临聘人员122人，村居干部66人.其中副高职称1人，中级职称4人，初级职称15人，乡土人才36人；二是加大力度规范村级干部的管理工作，在基层党组织培养新任村支部书记4人；三是注重培训教育，结合今年开展的群众路线教育实践活动，灵活运用职工大会、党校培训、请人培训的方式对干部职工开展培训工作，以学习习近平总书记一系列重要讲话精神、党的十八大、十八届三中全会精神20人次，其中干部脱产学习半个月以上的有5人次，半年培训各级职工干部1500余人次。半年来，全镇干部职工工作综合能力素质不断增强，思想水平不断提高，不断为XX镇建设小康社会输送正能量。 （一）共性目标完成情况 1.政策落实情况 2014年息烽县人才工作要点》进度安排，分解责任目标，由班子成员牵头负责落实。一年年来实施的人才项目有，一是录用了事业单位人员；二是选举了基层党组织人才班子，更换了领导班子；三是培训了失地农民工、返乡农民和失业工人等群体为入驻企业输送了人才，共培训人员900人次。 2.人才引进情况 1）邀请专家宣讲团，宣讲党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会精神，提高了广大党员干部的思想认识水平，增强了理论与实践相结合的能力；（2）邀请培训专家培训各类未就业人员，增强他们的职业技能与理论水平。 3.本地人才培养情况 4.人才办理的好事实事情况 5.人才动态信息机制建设情况 6.重点项目、产业人才建设情况 1）为推进小城镇的建设，推动产业园区建设，乡镇领导参加了由上级本部门举办的赴瑞士参观学习培训，学习新的发展经验及理论知识。（2）一是我镇派人到上级部门“顶岗”的学习方式，培养人才；二是派人到村任职等方式，通过基层实践锻炼培养人才。 7.高校毕业生到村就业的管理 4个高校毕业生到村任职（一村一大）中，安排到村工作，按期对他们进行“德、能、勤、绩”的考核，不断加强对他们的日常管理，确保他们工作舒心、生活放心。 8.人才目标建设的实施方案建立情况 9.人才工作宣传完成情况 10.人才目标其他各项工作完成情况 （二）业务目标完成情况 1.人才政策落实情况 2.本镇人才培养培训各类人才情况 3.高校毕业生到基层就业创业情况 4名高校毕业生事业单位人员，并按照政策要求积极引导和鼓励他们到村参加实践锻炼，以达到培养锻炼人才的目的。 4.人才工作机制建立情况 3次。 2015年人才工作计划 2015年，我镇将继续以“十八大”精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续巩固人才工作成果，不断实践探索创新人才工作，打造全镇优秀人才队伍。我镇以下面六个方面为目标打造新型人才，提升人才工作质量。 1、提升学习力。学习力即生命力，今后的人才工作，我镇将继续强化职工干部教育培训，着力提高职工干部推动科学发展、促进社会和谐的能力，着力增强职工干部服务群众的本领。 2、提升服务力。通过做好对各级各类人才的培养、培训工作，增强他们的服务履职能力，使他们牢记为民服务宗旨，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，实现“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。 3、提升信息力。社会已由知识经济时代逐渐转变为信息经济时代，信息力已成为现代社会的强大生产力，要大力提升干群信息力。一是获取信息的能力，能主动通过各种渠道获得大量信息；二是筛选信息的能力，能在错综复杂的信息网中筛选出有价值的信息，发现发展机遇；三是应用信息的能力，能够把有价值的信息运用起来，抓住机遇，谋求发展。 4、提升开拓力。通过学习培训，不断提高干部能力，以把心思集中在发展上，把力量凝聚到发展上。我们相信，通过不懈的努力和大胆探索，XX镇人才工作一定会上一个新台阶！ rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unifie