以人为本促进企业可持续发展.docVIP

以人为本促进企业可持续发展 企业的科学发展观，人文发展观是关键。春秋时期大政治家管仲曾经说过：“为政之要在于得民心。”社会的管理是这样，而企业的管理同样也要符合以人为本的原则。松下幸之助曾说过管理的目标是达到企业的最大绩效，而实现这一目标的核心就是——人。同样的，企业如果没有凝聚力，没有让员工有归属感，没有形成共同追求的价值观，也就是没有自己的企业文化，再好的规章制度也是摆设。那么一旦企业效益不佳，自然树倒猢狲散，人才远走高飞。这些，都是企业所面临的人力资源危机，如果不尽快改革僵化体制，拿出行之有效的措施，在中国已入世的今天，人才流失的结果就会把企业最终带到失败的边缘。随着改革开放的不断深化，尤其是我国加入WTO之后企业已改变了生存环境，作为市场主体的企业直接面临着国际竞争。在激烈的市场竞争中企业能否站住脚跟、求得发展，人是决定因素。因此，在企业管理中，应体现以人为本的思想，依靠人、服务人，采取措施促成企业的发展。要做到这些,笔者认为主要应从以下几方面入手: 1、以人为本发挥员工主体作用 WTO后，中国企业站在了与国际大企业同等竞争的平台上，使企业经营面临着许多不确定性，而决定竞争胜负的最重要因素是人才。现代企业只有充分发挥员工的主观能动性，才能应对市场的快速变化，使企业长盛不衰。 因此，企业要想赢得人才的认同，就必须坚持“以人为本”的管理理念，摆正自我与人才的位置关