2008年度机关、支撑部门负责人考核评议表.docVIP

中国科学院沈阳应用生态研究所 职工考核办法 一、考核范围 凡本所在册职工均属考核范围。出国一年以上人员、离岗退养人员、交人事处管理的待聘人员，由人事教育处填写登记表，评价标准按所内有关规定执行。 二、考核原则 考核应遵照客观、公正、公开的原则，注重工作业绩和精神风貌，根据科研、管理和支撑系统的不同特点，进行分类评价。对科研人员重点其科研能力、承担任务学术贡献；对技术支撑人员重点其技能水平、服务态度和支撑贡献；对管理人员附表2 2014年度管理、支撑部门考核评议表 （学科组组长评议） 工作绩效 工作作风 整体素质 内部建设 评价要点 履行职责情况 工作质量效率 管理创新成绩 爱岗敬业情况 作风严谨程度 秉公办事情况 创新意识 业务能力 大局意识 组织协调 制度建设 战略思维 序号 部门 评价意见 备注 （应加强的工作） 优秀 合格 基本合格 不合格 1 综 合 办 2 科 技 处 3 人 教 处 4 财 务 处 5 检测中心 6 编 辑 部 7 信息中心 说明：1.请在评价意见栏内，用“√”选择您认为合适的评价； 2.请将被评价部门最需要加强和改进的工作填入备注栏。