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正确处理劳动争议案件中的几个基本问题 　　当前，随着企业经营机制的转换和劳动用工制度改革的不断推进，劳动争议案件呈现出两 大 特点：一是案件数量明显上升；二是案件的诉讼主体、关系和类型等方面也发生了很大变化 .过去主要是因行政处分引发的劳动争议，现在此类案件继续增加，因福利、保险、待遇引 起的纠纷以及因休息权、工作权发生的纠纷等都大量出现并呈上升趋势。在这种情况下，人 民法院如何保护用人单位和劳动者的合法权益，从根本上巩固劳动制度的改革成果，促进社 会经济的发展，合法、公正、及时地审理劳动争议案件就提到了审理工作的重要议事日程上 .由于这项工作较新，涉及的法律政策较广泛，因而审判工作面临着不少具体问题。 　　一、关于劳动争议案件处理的法律适用问题 　　我国劳动争议案件处理的法律适用，是指各级人民法院依照法定职权和程序，运用劳动争 议处理法律规范，具体处理劳动争议案件，并作出裁决的专门活动。它贯穿于劳动争议诉讼 活动的全过程，是劳动争议诉讼处理中具有决定性意义的中心环节。 　　由于我国目前劳动立法不完善，不能完全适应劳动制度改革的需要，许多新问题、新情况 无专门的法律规定，解决劳动争议主要依据相关的其它法律法规和政策，因而实践中出现仲 裁委员会和法院适用的法律法规、政策不相一致，各人民法院之间就相同类型的不同个案适 用法律法规、政策不相一致的情况，因而也最