培训课件--第四章 社会动机.ppt

1、麦克兰德认为，影响成就动机的因素有： （1）从宏观上看是社会文化因素 （2）在微观层面上，有个人的成长经 经历、教育程度、个性特征 （1）社会取向成就动机的特点 A、强调个人的成就目标和评价标准主要是由 他人或所属的团体来决定 B、选择做什么样的行为来达到成就目标也是 由重要他人或团体来决定 C、成就行为的效果如何，往往由他人或团体 来评价，评价标准也是由他人或团体制定的 D、从总体上说，个人对价值观念的内化程度 比较弱，相应地，成就的社会工具性比较强， 即追求成就是一种手段，是为了让他人或团体 高兴 （2）个我取向成就动机的特点 成就目标和评价标准主要由个人自己来决定。 选择什么样的行为来达到成就目标，也由个人自己来作主 成就行为效果如何往往由个人自己来评价，评价标准也是由个人自己来制定的 从总体上来说，个人对成就的价值观念内化程度比较高，相应地成就的功能自主性较强，即追求成就本身是一种目的 成就动机的习得 （1）他人的榜样 （2）自己的成功经验 （3）社会对成就的认可、奖励， 对失败的批评和指责 高成就动机的人具有什么特点？ 请写出十个各个领域的顶尖人才，并思考他们之所以取得巨大成就的人格特质。 成就需要高的人的特点 有较强的责任感 喜欢能够得到及时的反馈 倾向于选择适度的风险 成功就是简单的事情重复做、重复做 推销师的故事 如何提高自己的成就动机 没有人————确实没有人——不经练习就能真正精通高尔夫球，不经大量思索就能射中很多。对于许多选手而言，并不是缺乏天赋，而是不能坚持重复练习发球动作。要想获得好的技艺，唯有练习。” ——高尔球坛传奇人物杰克·尼克勒斯 《我的高尔夫之路》 西蒙（获得诺贝尔经济学奖的心理学家）：一个领域中的世界级专家“通常已经投入至少10年努力工作——每年50周，每周40小时”。 （二）亲和动机 又称为结群动机，是指个人要与他人在一起， 或者要加入某一集团的需要 亲和需要就是寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望。 亲和动机的形成基础 观点A：亲和动机是一种本能，是自然选择的结果 观点B：结群是后天习得的，是在社会化过程中通 过模仿、强化而形成的 观点C：萨赫特，焦虑——亲和的假设，焦虑导 致的恐惧是促使人们结群的原因，经历不安的人 亲和倾向更强 高亲和动机的人的特点？ 喜欢交往，并享受交往所带来的愉快　 渴望友谊，喜欢合作 对人际冲突的回避 对失去亲密关系的恐惧 社会流动、城镇化与亲和动机的满足 工业化、社会流动都会导致亲和动机受损。 流动性过大会对儿童身心健康带来严重损害，“儿童们”会没有根基。 消失的乡村与异化感、孤独感和疏离感 （三）权力动机 1、学术界关于权力的观点 （1）：权力是一种互动的关系，是某个人或某些 人具有对其他人产生他或他们所希望的影响的能力 （2）权力一般与资源的控制与利用有关 （3）权力往往体现为一种价值控制，即一方通过 控制他人认为有价值的事物，而控制他人的思想 和行为 （4）权力的表现形式往往是命令和服从的关系， 不管这种命令和服从是自愿的还是被迫的 权力：到底能给人带来什么？ 2、权力的类型 （1）强迫性的权力 （2）合法性的权力 （3）奖励性的权力 （4）关系性权力 （5）专家性权力 （6）信息性权力 （7）联系性权力 个体要在某些方面取得一定支配地位的需要 3、权力动机的含义 4、关于中国人的“恋权情结” （1）畏权 （2）慕权 （3）清官梦 （4）升迁梦 （5）滥用权力 传统中国的国家结构 美国社会学家韩格理：中国的政治组织应与西方上下层级的关系有所不同，在人们思索时，应使其顺应中国人对权利与服从的见解。 父母及丈夫 （使家庭和谐） 官员（使中国和谐） 皇帝（使天下和谐） 和是中国人的处事准则 官文化与脸面运作 和是中国人互动的基本模式，在该模式中，人们处世时总是避免得罪他人，或者伤及他人的面子，个人可以不怎么在乎他人的形象，而特别关注他人给不给面子。 在官本位的文化中，拥有权力的一方通过自身的权威操纵，形成了一种单边力量（结构性压力），该力量总是强行要求无论自己表现如何，都要维护住自己的面子。 在中国文化中，面子的大小表明了一个人的权力或者势力乃至调动官场关系的状态，或者说面子与权威具有等价关系。 官员腐败背后的社会心理根源 缺乏监管的权力 恋权情结导致的腐败 权力中心的多元化 “县官不如现管”、“天高皇帝远” 权力中心多元化，使中国人可以在不同情境中充当不同的权力中心和权威。 官本位的社会造成了一种大众心态：社会上没有权力的人都想得到权力，有了权力的人追求更大的权力，有