2015劳动合同法风险规避指南.docVIP

招聘录用阶段如何规避风险 招聘广告的内容一定要合法 招聘广告应避免歧视性条款 保持各种招聘广告的一致性 明确设定“录用条件” 明确设定”录用条件” 事先公示”录用条件” 明确区分招聘条件与录用条件 明确考核标准 主动履行“告知义务” 主动履行“告知义务” 回答劳动者的相关咨询 注意保留相关证据 要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名. 审查求职者的相关背景 要求劳动者在入职时在个有简历上签字并声明确保其真实性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书复印件,最好让劳动者在其上面签字确认. 要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明,资格证明,工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿. 确认求职者是否有潜在疾病 要求劳动者报到时出具市级医院的体检单 确认求职者是否年满16周岁 核实求职者是否已解除劳动关系 要求劳动者出具离职证明,如员工在无法提供解除劳动合同证明的情况之下,可要求其提供原用人单位的联系方式或证明人,以便进行工作背景调查. 审查求职者是否存在竞业限制 在劳动合同中约定:”乙方(劳动者)保证