农村信用社纪检监察工作情况调研报告.docVIP

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  • 2016-11-23 发布于广东
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 农村信用社纪检监察工作情况调研报告.doc

 农村信用社纪检监察工作情况调研报告

农村信用社纪检监察工作情况调研报告 一、当前农村信用社纪检监察工作存在的主要问题 近年来,农村信用社坚持一手抓改革,一手抓发展,其业务得到了迅速发展的同时,纪检监察工作却带有明显的滞后性。肖理事长将农村信用社如何实现又好又快发展和如何有效防范风险概括成八个字,即“耽误不得,失误不得”。“耽误不得”就是农村信用社必须紧紧抓住当前的发展机遇,全力以赴实现又好又快发展;“失误不得”就是在发展中不能出现大的风险,不允许有任何重大失误。但是随着社会的发展和时代的进步,特别是随着农村信用社改革的不断深入、业务的不断发展,信用社系统纪检监察工作的一些弊端逐渐暴露,主要表现在以下几个方面: 有人认为:信用社是经营金融业务的企业,拓展业务是信用社的大事,只要业务发展了就行,纪检监察工作抓不抓没关系。还有人认为:纪检监察工作是党的事情,与企业的业务发展无关。由于存在对纪检监察工作模糊的认识,部分农村信用社有重业务发展、轻纪检监察工作的倾向。部分法人单位对新形势下的监督检查新情况、新问题缺乏深入研究,对做好监督检查工作的重要性缺乏正确认识,导致有的监督检查工作程序不规范,工作方式、方法不科学,工作思路不清晰,最终使监督检查工作流于形式,起不到应有的监控作用。 (二)纪检监察工作改革相对滞后 (三)纪检监察工作队伍有待加强 (四)纪检监察工作效果不明显 当前,大多数单位在检查上基本能够按照省联社要求开展,但普遍存在处罚力度不够问题,对很多违规的当事人教育为多、有实质性触动的处罚较少,使违法违纪行为的成本太低,起不到对违法违规人员的惩戒和对其他员工的警示教育作用,导致仍有少数法人单位高管人员在思想上还没真正触动,缺乏应有的威慑力和公信力。纪检监察工作性质特殊,从事纪检监察工作人员经常会受到各种非议、委屈甚至威胁,影响了纪检监察人员的工作状态和积极性,导致工作效果不明显。 二、做好新时期农村信用社纪检监察工作的对策 (一)要进一步提高思想认识 (二)要进一步改革纪检监察工作 (三)要进一步加强纪检队伍建设 1天,每月业余学习时间不少于30小时,通过各种活动积极引导纪检监察人员树立正确的价值观、积极的人生观、世界观,促使纪检监察人员勤奋工作,将个人价值的实现与纪检工作的发展结合起来,全面推进纪检监察队伍建设。 农村信用社要加大对重点领域、重点部门、重点资金、重点业务的稽核力度,加强重点资金跟踪稽核,强化效益效果评估,强化对任中责任的稽核,加大惩治力度,特别是对稽核中发现的案件要发现一起查处一起,如果涉嫌违法的及时移送司法机关处理,对不适合从事纪检监察工作的要坚决调离,对违纪违法的干部要严肃处理,切实维护纪检监察机关的良好形象。纪检监察工作,不能作为阶级性任务,要作为长期的工作不断地开展下去,要加强对纪检工作的组织指导,为纪检部门独立、客观开展工作提供必要保障,建立正面激励机制,适当提高纪检监察工作人员的相关待遇,促使农村信用社在推进惩防体系建设上实现新突破,在促进领导干部作风建设上取得新进展,在遏制腐败、维护农村信用社利益上取得新成效。 rural grassroots cadres, plans to train 1000 village secretary of the village Party branch.(three) actively promote grassroots cadres election work. Under the unified leadership of the party organization, to strengthen grassroots organizations direct work, standardize the election work rules and procedures, in the designated candidate, open competition to democratically elected branch secretary at the same time, actively and steadily the development of Township, streets and other grassroots organizations in the direct election of the pilot work, on the basis of summarizing the experience and gradually expand the scope of the pilot, and gradually formed a set of measures and cadres

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