2014食品生产车间班组长绩效考核.docVIP

生产车间 方案名称 车间班组长绩效案 受控状态 编 号 一、考核目的 为加强班组建设，提高班组长的素质，全面评价班组长的工作绩效，保证企业经营目标的实现，同时，为员工的薪资调整、教育培训、晋升等提供准确、客观的依据，特制定班组长绩效考核实施方案。 二、考核原则 公平公开原则 人事考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开。 考评一定要建立在客观事实的基础上进行评价，尽量避免掺入主观性和感情色彩。 企业所有班组长都要接受考核，同一岗位的考核执行相同的标准。 定期化与制度化 绩效考核制度作为人力资源管理的一项重要的制度，企业所有员工都要遵守执行。将班组长考核分为季度考核和年度考核两种。 定量化与定性化相结合 班组长考核指标分为定性化与定量化两种，其中，定性化指标权重占40%，定量化指标权重占60%。 沟通与反馈 考核评价结束后，人力资源部或生产部门相关领导应及时与被考核者进行沟通，将考评结果告知被考核者。 在反馈考评结果的同时，应当向被考评者就评语进行说明解释，肯定成绩和进步，说明不足之处，提今后努力方向的参考意见等，并认真听取被考核者的意见或建议，共同制下一阶段的工作计划。 三、绩效考核小组成员 人力资源部负责组织绩效考核的全面工作，其主要成员人力资源部经理、生产部经理、车间主任、人力资源部绩效考核专员、人力资源部一般工作人员。 四、班组长绩效考核内容 班组长季度考核内容（如下表所示） 车间班组长绩效考核表（季度） 编号： 日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 车间班组长 考核时间 考核周期 业绩指标 信息 来源 考核 人员 权重 考核标准 得分 标准定义 得分区间 产值达成率（A） 产值统计表 车间 主任 15% A1.2 91~100分 1≤A＜1.2 81~90 0.9≤A＜1 61~80 0.8≤A＜0.9 51~60 A＜0.8 0~50 产品质量 合格达成率（B） 月度产品质量检查表 车间 主任 15% B1 91~100分 0.9≤B＜1 81~90 0.8≤B＜0.9 61~80 0.7≤B＜0.8 51~60 B＜0.7 0~50 排单计划达成率（C） 日排单计划日排单计划履行记录 车间 主任 20% C0.9 91~100分 0.8≤C＜0.9 81~90 0.7≤C＜0.8 61~80 0.6≤C＜0.7 51~60 C＜0.6 0~50 现场问题处理效果 技术问题处理记录 车间 主任 20% 及时发现生产现场问题，处理十分妥当，没有造成任何损失 91~100 及时发现生产现场问题，处理得当，造成的损失很小 81~90 能够应对生产现场问题，采取处理措施，但造成一定损失 61~80 未能及时发现生产现场问题，处理措施一般，但造成较大损失 51~60 不能及时发现生产现场问题，且处理措施不当造成很大损失 0~50 领导综合满意度 车间 主任 车间 主任 20% 大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益 90~100 超出计划要求，超过公司预期目标 80~90 达到计划的基本要求，完成了基本目标 70~80 未能达到计划的要求，但尚未给公司带来较大损失 60~70 远远未完成计划，给公司的正常工作开展带来较大消极影响 60分以下 工作态度 工作积极主动性合作意识 车间 主任 10% 工作积极主动，具有良好的团队合作精神 80~100 能与同事较好合作，及时完成工作 70~80 能相处工作，偶尔有矛盾但能及时完成工作 60~70 与人很难相处，常有矛盾发生，消极 60分以下 最终绩效得分 车间主任评语 签字： 日期： 年 月 日 人力资源部评语 签字： 日期： 年 月 日 班组长年度考核内容（如下表所示） 车间班组长绩效考核表（年度） 编号： 日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 生产班组长 考核时间 考