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病房临床医生绩效考核细则（讨论稿） 为了进一步调动临床医生工作积极性，完善绩效分配的公平性和合理性，特制订本细则。 一、绩效考核对象：参与考核的病房临床医生。 二、绩效考核指标 A、绩效计算指标 1、实际占用床日; 2、诊疗人次； 3、出院病人总收入； B、绩效扣罚指标 1、病历质量； 2、医疗安全； 3、服务满意率； 4、医保、农合合格率 5、平均床日费用控制。 三、绩效考核原则 1、坚持多劳多得原则，按工作量提取绩效； 2、坚持质量优先原则，按诊疗质量倒扣绩效。 四、绩效计算公式 医生绩效=(三项提取费用·x)——工作质量扣罚额 其中：x=不同阶段绩效比例 五、绩效考核细则 序号 项 目 考核内容 绩效 标准 考 核 办 法 实际 绩效 考 核 部 门 a b c d e 1、绩效内容 1、实际 占用床日 分管床位实际占用床日 4元/日 分管出院病人床日数 cxd 病案室 2、诊疗人次 分管出院病人数 25元 /人次 实际完成出院病人数 cxd 病案室 3、经济效果 分管出院病人 总收入 1% 实际完成出院总收入 cxd 财务科 2、扣罚内容 1、病历质量 每位医生分管病人病历环节质量、终末质量情况 40% 每个医生每月抽查2