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如何实现营销团队职业化转型与提升 课后测试单选题1. 在营销团队中，被称为营销“智囊团”的是： √ A 基层经理 B 策略专家 C 企业顾问 D 执行专家 正确答案： B2. 在营销团队中，（ ）是整个企业营销计划和营销方案最后的执行和组织者。 √ A 基层执行经理 B 执行专家 C 营销执行人员 D 营销执行顾问 正确答案： A3. 位于高绩效营销团队的金字塔尖的是： √ A 战术型人才 B 战略型人才 C 执行专家 D 企业顾问 正确答案： B4. 战略型人才的特点不包括： √ A 在理念上勇于创新、高瞻远瞩 B 对行业和市场进行透彻的分析解读 C 能准确把握实践要点 D 客户经验非常丰富 正确答案： D5. 下列选项中，属于战术型人才的是：√A 市场专家和培训专家 B 策划专家和销售专家 C 策略专家和执行专家 D 战略专家和营运专家 正确答案： C6. 普通营销人员提升职业化的途径不包括： √ A 善于分享 B 建立复杂且广泛的人际关系 C 坚持职业操守 D 多提建设性意见 正确答案： B7. 对于具有基本工作能力，但工作意愿和主动性有所降低的员工，最佳的管理方法是：√A 运用教练式的方法进行鼓励 B 升职加薪 C 给一些临时性授权 D 让其带一名新员工 正确答案： A8. 营销经理要想提升自身的职业化，需提高三项能力，其中不包括：√A 决策能力 B 策略规划能力 C 要点把控能力 D 业务能力 正确答案： D判断题9. 对于企业来说，战略型人才越多越好。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误10. 策略专家一般是与企业共过患难的封疆大吏。此种说法： √正确 错误 正确答案： 错误11. 对于新员工，企业要用教练式的方法进行管理。此种说法：√正确 错误 正确答案： 错误12. 对于资质高但业绩很差的自弃型员工，企业应立即辞退。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误13. 相对于新业务员，老业务员往往更加急功近利。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误14. 黄牛型员工缺少的就是升职激励，企业要把升职作为对该类员工的唯一奖赏。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误15. 职业经理人不必具备卓越的业务能力和绩效表现。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误leading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not takeleading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not takeleading cadres to everyday things busy as an excuse, urged not do or knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take