《党员干部教育培训工作调研报告》.docVIP

党员干部教育培训工作调研报告 一、当前前全镇党员干部的思想现状分分析 近年来，全镇各基层党党组织对照共产党员先进性的的要求，切实加强基层干部队队伍建设，加强教育管理，基基层党员干部的思想建设、作作风建设、廉政建设得到了加加强，精神面貌、工作节奏、、服务水平发生了新的变化，，主要体现在以下四个方面：： 一是争先精神牢固树立。。多年来，全镇基层党员干部部始终以自加压力、勇创大业业的争先精神鞭策自己、激励励自己，不管是经济、社会事事业发展，还是党建、精神文文明建设等各项工作，不论在在顺水推舟时，还是逆境困顿顿中，都能以一种强烈的责任任意识，抢抓机遇、加快发展展，始终在全市乡镇中保持““排头兵”地位。 二是大局局意识明显增强。全镇党员干干部都能从讲政治、讲大局的的高度，与镇党委保持高度一一致。特别是围绕“两个率先先”目标，围绕全镇改革、发发展、稳定的大局，党员干部部上下配合、相互协作精神得得到充分发挥。尤其在一些重重大矛盾、问题的处理过程中中，党员干部之间、单位部门门之间都能齐心协力，共同攻攻坚克难，体现出较高的党员员干部素质。 三是工作作风风不断优化。近年来，全镇党党员干部大兴求真务实之风，，工作水平不断得到提高，服服务企业、服务基层的意识，，亲民、富民、利民的理念，，以及解决人民群众实际困难难和解决基层实际问题的能力力不断增强，办事效率不断提提高，党群、干群关系进一步步密切，党和政府在人民群众众中的形象得到不断提升。 四是廉洁自律得到巩固。近近年来，全镇党员干部认真学学习《两个条例》和《实施纲纲要》，自觉执行党风廉政建建设的各项规定，尤其是“三三禁”规定执行坚决，较好地地维护了党员干部的自身形象象，党员干部的示范表率作用用得到充分发挥。 总体看，，全镇党员干部政治信念是坚坚定的、精神状态是昂扬的、、奋斗目标是明确的、工作作作风是务实的、廉洁自律是合合格的。但我们也清醒地看到到，在具体工作中，少数党员员干部与共产党员先进性要求求不相符合的情况还时常显现现。 1、先锋作用有所弱化化。一是在党员干部比较集中中的地方，往往容易产生“身身份麻痹”的现象，党员干部部混同于普通群众，党员的先先进性体现不出来；二是在党党员干部人数较少的地方，往往往容易产生“个体淹没”的的现象，即党员干部因力量单单薄而难以发挥先锋模范作用用。上述现象，往往使得一些些党员干部争先意识减弱，责责任心减退，工作标准、自我我要求降低，或者是盲目乐观观、自高自大，容易滋生松口口气、歇歇脚、不思进取的消消极思想。如行政村少数党员员干部加快发展的意识不强，，遇到困难挫折时意志不坚定定，总是拿客观原因作挡箭牌牌，导致村级经济难以走出落落后、发展迟 2、党性观念有所淡化。当当前，我们正面对一个多元化化的社会，变革的现实使我们们的党员干部思想经常接受各各种思想“碰撞”，理想、信信念在种种实惠面前褪色、淡淡化。少数党员干部过分求实实惠，怕吃苦、怕麻烦、怕得得罪人，抓工作畏难情绪重，，导致单位、部门内部管理松松懈，作风散漫。少数党员干干部囿于小集体观念，在工作作和一些敏感问题上不能按政政策办事，影响党和政府的形形象。还有的党员干部把服务务喊在嘴上、要求挂在墙上，，碰到实际问题敷衍塞责、逃逃避责任。少数窗口单位依然然存在门难进、脸难看、话难难听、事难办等不良现象。 3、创新能力有所钝化。少数数党员干部发展意识衰退，带带领群众致富本领减弱，开拓拓创新能力钝化，做一天和尚尚撞一天钟，无所作为不求上上进。尤其面对新形势、新要要求，以及发展中的困难和问问题，不是积极动脑筋、想办办法，破解难题，勇创大业，，而是抱着“不求有功、但求求无过”的思想，工作疲沓、、飘浮，缺乏开拓创新意识，，疲于应付，只求过得去、不不求过得硬。还有少数党员干干部接触上级领导多、直面群群众少，坐办公室多、进村入入户少，好话听得多、掌握情情况少，研究问题浮光掠影，，工作马马虎虎，在群众中造造成了不良影响。甚至机关部部门中还有少数党员干部上班班迟到 4、堡垒作用有所所退化。少数党员干部因循守守旧、思想僵化，凭老框框老老经验办事，导致少数基层党党组织工作弱化、制度松懈、、效率低下。少数党员干部思思路不清、标准不高、工作教教条，只会讲不能办，却不研研究如何办，遇事推诿。还有有少数党员干部，在基层单位位困难较多、矛盾突出的情况况下，不是积极出主意想办法法，不是主动为基层挑担子，，而是静候上级下指示，等待待领导抓协调，致使有些问题题、矛盾久拖不决，积重难返返。 一是忽视教教育。少数基层党组织，在指指导思想上存在偏差，片面强强调以经济建设为中心，一味味以经济指标论英雄，忽视对对党员干部正常的教育、培训训，组织生活不健全，“三会会一课”难到位，党员教育缺缺乏新意，以致党建工作象流流水帐，开展活动如四季歌，，未能真正起到教育党