《党委书记在老干部工作专题研讨班上的发言》.docVIP

党委书记在老干部工作专题研讨班上的发言 在老干部部工作中，要突出一个“情””字，只有带着深厚感情去为为老同志办实事，解难事，才才能把老同志的政治、生活两两项待遇真正落实到位，使老老同志满意，同时，也才能真真正得到他们的信任、理解和和拥护。多年来我体会到，做做好老干部工作，不仅是一份份责任，更从中感受到了一种种幸福。 一、把感情融入到到对老干部工作的思想认识中中，从尊重历史、构建社会主主义和谐社会的高度上认识老老干部工作 教育战线上的广广大离退休老同志是党和国家家的宝贵财富，也是学校的宝宝贵财富，他们在中国革命、、建设和改革中做出了巨大贡贡献，也为教育事业和学校的的发展奉献了自己的一生，我我们今天的事业，凝聚着他们们的心血，也寄托着他们的希希望，尊重老同志就是尊重历历史。 在新的历史时期，老老干部工作遇到新的情况，面面临新的挑战，党的十七大提提出“全面做好离退休干部工工作”，为新时期老干部工作作指明了方向。作为学校领导导班子的班长，我深深地体会会到，老干部工作虽然不是学学校的中心工作，但它却牵动动着中心，影响着中心。老同同志为党的事业辛劳了一辈子子，一定要让他们的晚年生活活过得有质量、有尊严。为此此，第一，要把做好老干部的的工作，作为社会主义和谐社社会建设的重要方面，作为深深入贯彻落实科学发展观的重重要工作来抓好、抓实；第二二，要把老干部工作纳入学校校党委的工作全局，做到与学学校其它工作的“四个统一””，即：统一计划、统一部署署、统一落实、统一检查；第第三，要统筹学校资源，形成成全校尊老助老的合力和齐抓抓共管的工作格局；第四，要要用情去体会老同志的所思所所求，用心去拓展工作思路，，创新工作方法，用力去推动动工作落实，推动老干部工作作科学发展。这已在学校领导导班子中形成了共识。 二、、把感情融入到制度建设中，，保证老干部工作顺利开展 早在1997年，学校党委就就制定了《首都师范大学关于于老干部工作领导责任制及目目标考核办法》，此后，又先先后两次对其进行修订，使之之更加符合新时期老干部工作作的实际。此外，除坚持听取取汇报、通报情况、走访慰问问等传统制度外，还针对新时时期的新情况，制定了一系列列新的制度和举措，例如，在在校园网上建立了“书记信箱箱”和“校长信箱”，通过““信箱”，我们加深了与老同同志在思想和感情上的沟通，，在第一时间内倾听呼声，掌掌握第一手情况，为落实好老老同志政治、生活两项待遇打打下基础，同时，也调动老同同志为学校科学发展建言献策策的积极性，推动了学校破解解难题 在规章制度中，分工明明确，职责清楚。校党委注重重统筹协调，形成以离退休干干部处为主，组织宣传部门、、人事财务部门、学工系统、、后勤部门以及各院系等各单单位共同参与服务和管理的工工作格局，在校园内营造出尊尊老爱老助老的良好氛围。 例如，宣传部门做到了“四有有”，即电视台上有老同志的的身影，校园网上有老同志的的信息、校报上有老同志的文文章、宣传栏上有老同志的风风采，通过“四有”，宣传老老干部工作，报导老干部工作作信息，展现老干部健康乐晚晚年的精神风貌，使尊老、助助老意识深入人心。 人事部部门做到了“两前”，在每次次调整校内津贴时，都先于老老干部工作部门提出针对离退退休人员的方案，做到“想在在前、做在前”。 在后勤部部门每年的“实事工程”中，，均列入专门解决老同志困难难和问题的项目。几年来，学学校建立了实行医疗费报销““一卡通”制度；解决了家属属楼、活动站楼梯安装老年人人扶手；建设人造草坪门球场场；改造老干部活动站卫生间间，装修老干部活动站等，受受到老同志们的欢迎。 三、、把感情融入到自觉为老同志志服务的行动中，坚持以老同同志为本的工作理念，为老同同志办实事 1.对老同志要要注重人文关怀，最大可能地地给予他们精神上的慰籍。 2.为老同同志搭建“老有所为”的平台台。 我校关工委多年来在在大学生思想政治教育、师范范生培养、师德建设、思想理理论课建设等方面帮助学校党党委做了大量深入细致的工作作，并做出了卓有成效的贡献献，多次被评为北京市教育系系统优秀集体，2008年还还被评为全国教育系统优秀集集体。 3.把握政策，解决实实际困难。 学校建立健全了帮扶机制制。多年来，学校党委坚持设设立“特困基金”，专项用于于解决离休老干部的特殊困难难；2008年，建立了“特特殊医疗救助资金”，用于解解决重大疾病或重大意外伤害害导致医疗费自费部分支出过过大，造成严重经济困难的老老同志特殊救助问题；今年，，建立了离退休老同志出版学学术著作专项基金，此基金也也用于支持、帮助我校在科研研或教学工作上做出杰出贡献献、享有一定社会声望、年龄龄在75岁以上的老教授，为为他们举办各种形式的学术纪纪念活动。 1.深化大大学生助老志愿服务工作，充充分发挥青年学生在尊老助老老方面的