《党员党性分析材料》.docVIP

党员党性分析材料 一、 存在问题和不足 1、深入学习上有差距。几几年来，自己虽然注重了政治治和业务学习，但总感到在学学习的深入性和系统性上还有有很大不足，存在时紧时松的的现象，致使自己对新知识、、新思维掌握不多，了解不透透。这说明自己在学习上还存存在”懒”的思想，还缺乏””挤”和”钻”的刻苦精神，，缺乏深学苦读的恒心忍劲，，缺乏把学习当作一种责任、、一种境界的自觉行动。 2、工作作风上有差距。一一是在”快”字的体现上还不不够。风风活活、雷厉风行干干事业的劲头还不足，只争朝朝夕、”任务不过夜”的要求求还未达到，工作效率还需提提高。二是在”深”字的体现现上还不够。没有做到经常深深入窗口，深入实际，特别是是与同志们谈心交流少，对同同志们的困难和需要了解少，，超前服务、及时服务、细致致服务的工作还不到位。三是是在”严”字的体现上还不够够。高标准、严要求、高质量量的意识还不够强，有的工作作有时只求过得去、不求过得得硬，甚至放低标准，当”差差不多先生”。四是在”实””字的体现上还不够。工作抓抓细、抓实、抓具体和”一竿竿子插到 3、敬业奉献上有差距。自自己原来在市政府办公室工作作，可以说长期处于高度紧张张状态，基本没有星期天、节节假日的概念。来到”中心””后，由于工作的性质、特点点不一样，自己产生了”喘口口气”的思想，特别是牺牲休休息时间抓紧处理工作的紧迫迫感有所放松，办公室工作””蹲、靠、守”的功夫还不到到家，做不好工作”寝不安席席、食不甘味”的境界还不高高。 4、改革创新上有差差距。长期以来，自己一直从从事办公室的行政管理和服务务工作，来到”中心”后又分分工该项工作。总觉得轻车熟熟路，在改革创新上不求突破破，特别是对印刷管理、接待待管理、财务管理等方面创新新意识不强，没有提出新的措措施，致使这些方面存有一些些薄弱环节，有的甚至出现了了浪费现象。 5、自身建建设上有差距。围绕树立自己己良好的公仆形象，虽然注重重加强了自身建设，注重了各各种场合严格要求自己、管住住自己，但有时也有随大流的的思想，存有请吃和被请的现现象。 二、整改措施 通过这这次开展保持共产党员先进性性教育活动，通过学习先进人人物的事迹，通过学习同志们们的长处，我认真反思了自己己的不足，决心边学边改，立立查立纠。在今后的工作中，，认真把握好以下几个方面：： 1、深化学习 ，提高自自己。学习是人生永恒的主题题。只有不断学习，才能不断断获得新知，适应新的形势。。要发扬”钉子”精神，努力力挤时间学习党的基本路线、、方针、政策，学习”三个代代表”重要思想，学习本职业业务，不断用新知识、新理念念武装自己的头脑，增长自己己的才干，提高驾驭工作的能能力。要坚持理论联系实际，，开动脑筋进行理性思考，在在理性思考中活化思维，提升升境界。 2、创优服务，改改进作风。把为群众、为窗口口、为基层搞好服务视为自己己的天职，发扬”认真负责、、扎实苦干、干就干好”的优优良作风，铺下身子，埋头实实干，树好形象，为”中心””增辉。 3、大胆创新，锐锐意进取。善于总结工作的得得与失，及时发现存在的问题题和不足，不断提出改进工作作的新办法、新思路，努力推推进工作再上新水平。 4、、严于律己，拼搏奉献。”成成才不自在，自在不成才”。。始终把自己的职位看作是对对自己的一种”约束”，看作作是一种责任，看作是一种奉奉献，时时处处严格要求自己己，管好自己，发扬拼搏奉献献精神，从我做起 ，从一点点一滴做起，以”中心”为家家，以实际行动，树立”中心心”的窗口形象，为部门和基基层做出表率。 time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in the reservoir area to carry out the service for the Three Gorges migrants, building a green reservoir activities, in order to protect the ecological environment of the reservoir area to make a real contribution.Five, continue to consolidate the work of the