《党委书记科学发展观调研报告》.docVIP

党委书记科学发展观调研报告 **宁夏煤业集团公公司党委以建设全国一流文明明和谐矿区为载体，全面建设设强大神宁、文化神宁、和谐谐神宁、幸福神宁。 ***宁煤集团紧紧围绕实现““科学发展、对标一流，五年年实现神宁经济总量翻两翻””这一主题，认真完成科学发发展观学习活动所有“规定动动作”，并在实践中不断创新新自选动作，使践行科学发展展观活动开展得既扎实有效，，又有声有色。**宁煤集团团干部职工在学习实践活动中中瞄准为“再造一个新宁夏、、再造一个**”做出新贡献献的目标，思想更加统一、行行动更加自觉、机制更加完善善、发展更加协调。 加快推进党建机机制创新。**宁煤集团注重重健全完善党组织工作职责和和议事规则，从制度上明确党党组织参与重大问题决策的内内容和程序,使党的工作和发发展建设融为一体。从战略管管理上融入，把党建工作纳入入企业战略目标管理体系，实实现党建工作科学化、制度化化、规范化。 20009年设立了党建工作“创创新奖”，推动“红旗党支部部”、“党员责任区”、“党党员先锋岗”、“无职务党员员设岗定责”的内容和形式全全面创新，树立精品意识和品品牌意识，使集团公司“党建建品牌”创建活动更鲜活、更更生动、更符合企业的发展实实际。 **宁煤集团抓抓党建实行精细化管理，在基基层党组织中广泛开展ISOO9000质量管理体系贯标标工作，对党建工作从计划、、组织实施到目标完成进行全全过程监督控制，实现党建工工作的精细化管理、程序化控控制、规范化运作、标准化考考核、持续化改进。试点引路路，开展了“两委”公推直选选，逐步扩大基层领导班子直直接选举范围，到期的基层党党支部，将采取公推直选办法法进行全面换届选举。 +过程”管管理考核机制，考核指标的既既注重科学，又严格程序，同同时注重员工群众的公认度和和满意度，逐步构建符合企业业实际的党建工作考核评价机机制，真正使考核发挥效力，，管用、实用。全面推行党代代会任期制和代表常任制，落落实好年会制度、党代表巡视视和提案制度。强化党委书记记是党建工作第一责任人的意意识，把党建工作情况作为党党委书记奖惩任免的重要依据据，作为考核评价党委工作的的主要内容。 企业发展好，关键在班班子。在实际工作中，**宁宁煤集团党委既注重抓当前工工作，又注重谋划长远和未来来;既注重抓经营效益，又注注重抓民心工程;既注重发挥挥表率作用，又注重激发全体体员工的积极性和创造力。坚坚持正确的用人导向，将政治治素质好、业务能力强的优秀秀干部选拔到领导岗位上来，，不断优化班子结构。创新用用人机制，不拘一格选拔人才才，尤其是选好配强党政一把把手。坚持民主、公开、竞争争、择优的原则，加大公开招招聘和竞争上岗工作力度，使使优秀的人才脱颖而出。坚持持民主集中制原则，不断完善善用制度管人、按程序办事的的工作机制，使我们的各项决决策更加民主、科学、规范。。 逐步建立科学的领导班子子考核评价机制。树立一批典典型，发挥好引领示范作用。。把“五型企业”建设纳入领领导班子考核评价体系，集团团公司机关主管及以上人员纳纳入考核范围，考核内容将进进一步规范，同时改进考核形形式，强化动态考核，注重结结果运用，考核的结果要作为为干部使用、培养和奖惩的重重要依据，真正使优秀干部得得到重用，后备干部得到培养养，对工作四平八稳、缺乏创创新、主动性差的干部进行调调整。 加强人才队伍建设。。逐步提高专业技术人员的薪薪酬水平，重点培养和引进高高层次和专家型人才，尤其是是紧缺的煤化工专业技术人才才，统筹抓好人才队伍建设，，用感情、用事业留人，努力力造就一支德才兼备、结构合合理、素质优良的人才队伍。。 惩防与专项治理相结合，，不断提升党风廉政建设工作作水平 加强作风建设。在学学习实践科学发展观活动整改改阶段，**宁煤集团公司上上下进一步深入开展以“讲政政治、树形象，讲大局、比工工作、讲奉献、重民生”为主主要内容的作风建设活动，按按照“不为私心所扰，不为名名利所累，不为物欲所惑，淡淡泊名利，克己奉公，努力实实践共产党人高尚的人生价值值”和“坚持正确的事业观、、工作观、政绩观，认认真真真学习，老老实实做人，干干干净净干事”的要求，不断提提高各级领导干部的党性修养养。纪检监察部门要加强对各各级领导人员遵守党的政治纪纪律、作风建设情况的监督检检查，确保纪律严明、政令畅畅通、执行有力，决策部署落落到实处。 **宁宁煤集团公司党委将20099年确定为反腐倡廉制度建设设推进年，将进一步完善惩防防体系建设考核奖惩机制，确确保惩防体系建设的各项工作作任务落到实处。按照《国有有企业领导人员廉洁从业若干干规定》要求，认真总结经验验，针对突出问题，深入做好好清理纠正和建章立制工作。。进一步规范决策程序，加强强对企业改制、资产评估、资资产转让等重大事项的监督，，防止国有资产流失。要严格格贯彻执行**集团党