《劳保所XX年上半年工作总结》.docVIP

劳保所2014年上半年工作总结 一、就业工作作稳步推进 1、1-6月份份为辖区431名失业人员办办理失业登记，391名有就就业愿望的失业人员办理了求求职登记。共促进391人就就业，其中就业困难人员1559人，申请灵活就业补贴1125人、企业招用困难失业业人员43名、自主创业133人、小额贷款申请 2人、、公益性岗位1人，为失业人人员提供技能、创业培训3人人。当年有就业愿望和就业困困难的失业就业率分别达到1100%。“零就业家庭”始始终保持动态归零，8个社区区均达到规定的充分就业社区区标准。 2、按照就业援助助个性化、精细化服务的要求求，共建立168名失业人员员的就业信息台账，对就业援援助服务进行分类，确保需要要帮扶的就业援助对象能够得得到援助和服务。 3、促进进就业服务方面。多渠道为用用人单位和求职者搭建双向选选择平台，通过鼓励企业稳定定就业岗位、招用困难人员就就业，促进劳动者自主创业、、加强职业技能培训、完善就就业困难人员就业援助机制等等政策的实施，充分发挥促进进就业的政策效应。3月200日，劳保所与区人力资源局局联合组织一场大型的“送岗岗进社区”公益招聘会暨创业业项目推介会，有50家企业业进场招聘，提供管理类、技技术类、珠宝类等129个工工种，岗位548个，并包罗罗了42个创业推介项目。共共吸引1210 名名失业人员进场，其中促成辖辖区内的436名失业人员达达成就业意向。 4、截止到到6月30日，共发放各类补补贴其7批次1126人5004.84万元，其中灵活就就业补贴1095人479..41万元；临近退休人员社社保补贴7人3.34万元；；辖区15家企业招用了困难难失业人员，申请补贴共244人，补贴及奖励22.099万元。 5、继续推进就业业登记。截止到6 月30日日共受理23家企业就业登记记，已办（包括新办和续办））就业登记员工931人，其其中深户106人，非深户8825人。 1、1-6月份份共处理各类劳资纠纷87宗宗，涉及员工486人，涉及及金额534万元；其中重大大劳资纠纷2宗。根据劳保所所深入企业调研，目前由于企企业关停、裁员、搬迁等引发发的劳资纠纷增多，主要体现现在：一是因经济形势低迷，，经营不善等，面临关停、裁裁员的企业；二是因经营成本本增加、产业结构调整；三是是服装加工业用工情况复杂等等。此类纠纷一般涉及人数较较多，而且通常会涉及工资及及加班费结算、经济补偿金等等多方面的问题而引发的群体体性事件，如近期正在调处的的深圳市荞莉服装公司，因经经营不善老板逃匿，拖欠员工工和炒工（临时工）54名员员工工资共计25万 另外辖区多多次发生劳资纠纷群体性事件件的企业：深圳市名磊物业管管理有限公司，因公司改制引引发内部管理混乱。畔山花园园、翠榕花园的物业管理权丢丢失，导致拖欠员工工资，无无故解雇员工等违法现象时有有发生。到目前为止发生在职职管理人员、保安员、清洁工工等多次到街道上访，而且涉涉及面广、涉及人员多，纠纷纷处理难度很大，给街道维稳稳带来很大压力。 三、加强强防范力度，完善管理机制 一是强化日常巡查工作机制，，辖区按照劳动监察网格化管管理要求，对辖区内用人单位位及劳动场所进行日常化的巡巡查并收集工资表等用工资料料，有利于及时发现劳资隐患患，1-6月份共巡查企业4432家次。在辖区20人以以上企业设立信息员，信息员员不定期或有针对性的给劳保保所反馈企业违反劳动法律法法规信息。目前已收到有效反反馈信息23宗，问题均已妥妥善解决或给予相应指引。 2237家次。通过工作人员直直接到经营场所指导等方式，，规范了企业劳动合同订立、、工资发放等用工行为，发现现隐患及时处理，防止纠纷扩扩大。 四、扎实工作，做好辖区区离（退）休人员社会化管理理工作 一是认真贯彻落实离离退休人员指纹验证制度，摸摸清辖区行动不便和75岁以以上离退休人员的情况，提供供上门验证服务。1-6月共共受理企业退休人员办理退管管服务1人；个人窗口缴费申申请退管费20人；离退休人人员指纹验证704人次，其其中包括上门验证服务32人人；协助异地退休认证2733人； 1-66月共办理少儿医保130人人。为辖区居民提供社保相关关政策咨询187人次。 time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promote the resettlement work in youth labor employment; three is to vigorously implement ecological support , in th