《劳动法概念小议》.docVIP

劳动法概念小议 劳动法的概念念在国外向来有不同的说明和和主张,如英国《牛津法律大大辞典》对劳动法的解释是::劳动法是与雇佣劳动相关的的全部法律原则和规则,大体体与工业法相同,它规定的是是雇佣劳动和劳动或工业法律律方面的问题。日本学者木下下正义认为,劳动法是具有修修正在以资本主义社会为前提提的市民法的基础上产生的社社会弊害,以实现生存权为独独自法原理的法的领域。德国国学者则认为,劳动法是与劳劳动有关的法律规范的总和。。而美国学者实用主义太多,,不大关注劳动法概念的问题题。我国学界对劳动法的概念念形成了一个不争的观点:即即劳动法是调整劳动关系以及及与劳动关系密切联系的其他他社会关系的法律规范的总和和。因循相沿,20多年过去去了,日前,忽然发现,这个个观点似曾相识,原来早在民民国时期法学界的史尚宽先生生就曾在其《劳动法原论》中中论述道:“劳动法为关系劳劳动之法。详言之,劳动法为为规范劳动关系及其附随一切切关系之法律制度之全体。””如此算来,现今流行的劳动动法概念,其历史已有半个多多世纪了。有人认为,劳动法法概念可分为广义和狭义两种种:“狭义上理解的劳动法是是指由国家最高权力机关颁布布的关于调整劳动关系以及与与劳动关系有密切联系的其他他关系的、全国性的、综合性性的法律,即第八届全国人民民代表大会常务委员会第八次次会议于1994年7月5日日通过,自1995年1月11日起施行的《中华人民共和和国劳动法》。广义上理解的的劳动法是指调整劳动关系以以及与劳动关系有密切联系的的法律规范总和。” 还有学学者认为,劳动法是一个有多多种含义的概念。一是指法律律体系中的劳动法律部门,即即调整劳动关系以及与劳动关关系密切联系的其他社会关系系的法律规范的总和;二是指指一个国家的劳动法典,三是是指劳动法学或劳动法课程。。不管是广义狭义,还是多义义,从具备劳动法概念意义上上讲,他们的观点实际上与我我国劳动法学界关于劳动法概概念的普遍认识并无二致。近近年来,也有人提出如下看法法:“劳动法是指以职业劳动动关系及其附随关系为调整对对象,以保障劳动者的生存利利益与独立人格为理念的独立立的法律部门。”较以往而言言,此定义的长处在于突出了了劳动法的性质,即“以保障障劳动者的生存利益与独立人人格为理念”,但对劳动法调调整的社会关系的表述仍然不不够明了,以“职业劳动关系系及其附随关系”代替“劳动动关系以及与劳动关系密切相相联系的其他社会关系”,只只是稍微调整了概念的内涵,,在定义的本质上并没有太大大的差别,至于什么是“职业业劳动关系及其附随关系”依依然无法界定。因此,从根本本上看,仍然没能跳出原有的的思维定式和概念框架。 台湾学者黄越钦近年对劳动法法的研究独树一帜,他在其《《劳动法新论》中认为,国外外关于劳动法概念研究大致有有以下几种理论:(1)劳动动法乃一切劳动关系及其附随随关系之法律制度与规范之全全体总和。(2)劳动法乃是是从属劳动关系所产生的一切切以法律关系为对象的法律。。(3)劳动者与劳动力以及及契约劳动关系,劳动力组织织及其关联法律关系之法律。。黄的观点是:“劳动法之内内容应为一切劳动关系直接间间接有关法律之总和”,包括括“雇佣关系法(个别劳动关关系)、劳资关系法(集体劳劳动关系)、劳工社会安全与与福祉法制、劳动市场法、工工作环境权法。”他认为上述述界定各有立场及角度上的不不同,但彼此并未排斥,因为为劳动法的领域仍在扩张之中中,在界定劳动法时,还需要要与其他法律相区别,才能得得出较完整的概念。黄越钦并并没有给我们一个明确的劳动动法概念,但其阐述的劳动法法应有的内容,为我们研究劳劳动法概念开辟了新的路径。。 作为劳动法的概念应当当承载以下功能,它能够表明明劳动法的性质,表明劳动法法调整的特定社会关系,表明明劳动法的特征。将劳动法的的概念仅仅界定于“调整劳动动关系以及与劳动关系密切联联系的其他社会关系的法律规规范的总和”是远远不够的,,因为这个概念不仅缺失劳动动法的性质,而且也没能揭示示出劳动法的特点。因此,在在考察历史,立足法律、联系系实际的基础上,笔者不揣冒冒昧地认为:劳动法是指以维维护劳动者的合法权益为目的的,调整用人单位和劳动者之之间、政府与用人单位之间、、政府和劳动者之间为实现和和保障社会劳动过程而产生的的权利义务关系的法律规范的的总和。这个定义突出了以下下几点: 1. “以维护护劳动者的合法权益为目的””,是劳动立法的基本出发点点,它反映了劳动法的本质属属性。从历史来看,现代劳动动立法是从前资本主义的“劳劳工立法”以及资本主义早期期民事法规范的“雇佣契约””脱变而来,它对事实上不平平等的劳资关系设立基准法,,明确用人单位的义务和政府府在其中的责任,将劳动者的的利益视为一种社会利益。对对劳动者的保护是所有劳动立立法的宗旨,因此劳动法的概概念不能不反映劳动