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系统分析 大学生就业的现状 大学生就业难的原因分析 应对大学生就业难题的对策 大学生就业的前景如何 大学生就业的现状 近些年，中国高等教育规模不断扩大，为社会近年来，随着高校连续扩招，大学生队伍不断扩大，高校校园是象牙塔之说已慢慢成为故去，大学生就业难成为了时代热点，这不能不让人心痛，多少位大学生经过了十年寒窗，付出了许多金钱和汗水，终于可以毕业，本以为可以一展身手实现自身价值的时候，却遇到了“毕业等于失业”的窘境， 我们再来看一组数据， 2008年应届大学毕业生达495万人，这也是近几年来最高的。今年要求职的大学毕业生在600万人左右，这说明了一个什么问题呢？这说明了大学教育作为一种精英教育的时代在我国已经结束，大学教育开始走上普及化和平民化，所有接受大学教育的大学生们，将和普通老百姓一样，接受职业场上的残酷选择。到目前为止，我国2007年大学毕业生就业率还不到50%，这反映了大学生就业形势严峻的问题。那么大学生就业为什么这么难？ 茫然四顾，众多企业却没有自己的去处，无不黯然培养了大量的高层次人才，促进了社会的迅速发展。但是，中国大学生就业形势日趋严峻，带来了巨大的教育资源浪费，也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展，也对现实社会的稳定提出了挑战。 大学生就业难的原因分析 （一）不明职业自我，难以找到匹配职业?。 （二）不明专业出路，无法与职业理想相匹配 （三）没有掌握职业技能，缺失职业核心竞争力 （四）缺少职业见习，没有职业经历经验? （一）不明职业自我，难以找到匹配职业 大学生在找工作时不知道自己喜欢什么工作，适合什么工作，能做什么工作，这些都是因为大学生对职业自我的认识不清。职业上的所有成功都是由内而外的成功。职业自我是个人谋求职业发展的出发点和落脚点。人在职业上的抉择缘于其对职业自我的不满与期望，职业自我直接决定了人的职业兴趣、职业能力（潜能）、职业理想等职业发展因素。 （二）不明专业出路，无法与职业理想相匹配 更多的大学生在还不知道此专业学些什么及日后毕业可以做什么工作的情况下选择了现在所学的专业，我们不去分析造成这种后果的因素，要说的只是，上大学后你就应该了解你所学专业的毕业出路了，但很多大学生缺乏这个了解过程，就盲目的形成了职业理想，从而导致专业与职业的错位不对口，不能产生针对性的相关性的支持，造成学非所用，用非所学的尴尬不利局面。 （三）没有掌握职业技能 缺失职业核心竞争力? 大学生都有学习职业知识的观念，但还没有形成掌握职业技能的观念，职业技能是需要一定的操作练习才掌握的职业能力，是衡量个人职业素质的重要因素。而这也是非一日之功才可以打造的。观念，知识，经验，技能，道德是职业素质的五大因素，而职业技能是职业核心竞争力的核心部分，没有掌握职业技能，就很难达到职业上的不可替代性。 （四）缺少职业见习，没有职业经历经验 大学生在大学期间缺少做相应的职业见习，从而导致没有职业经历经验。大学生职业见习的目的：一是检验理论所做的职业选择，二是在实践中进一步学习职业知识。三是积累职业经验，为日后毕业入业做准备。?职业见习是大学生在待业准备阶段的成功性标志，是大学生职业生涯阶段的第一个尝试期。 应对大学生就业难题的对策 （一）用人单位的对策 （二）大学生应对就业难题的对策 （三）高校提高大学生就业对策 （四）社会及政府其他对策 （一）用人单位的对策? 首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。最后，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。 （二）大学生应对就业难题的对策 第一，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。 （三）高校提高大学生就业对策 首先，应该努力提高办学水平。高校应转变观念，把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作，全面提高办学水平。其次，不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。最后，建立完善大学生就业服务体系。高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业