公司员工管理制度 .docVIP

公司员工管理制度范文 员工必须须清楚地了解公司的经营范围围和管理结构，并能向客户及及外界正确地介绍公司情况。。 2、 在接待公司内外人人员的垂询、要求等任何场合合，应注视对方，微笑应答，，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语语气温和，音量适中，严禁大大声喧哗。 4、 遇有客人人进入工作场地应礼貌劝阻，，上班时间(包括午餐时间))办公室内应保证有人接待。。 5、接听电话应及时，一一般铃响不应超过三声，如受受话人不能接听，离之最近的的职员应主动接听，重要电话话作好接听记录，严禁占用公公司电话时间太长。 6、员员工在接听电话、洽谈业务、、发送电子邮件及招待来宾时时，必须时刻注重公司形象，，按照具体规定使用公司统一一的名片、公司标识及落款。。 7、 员工在工作时间内内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注重个人仪态态仪表，工作时间的着装及修修饰须大方得体。 1、 员工应严格按按照公司统一的工作作息时间间规定上下班。 2、 作息息时间规定 1)、夏季作息息时间表(4月——9月) 早 9：00 12：00——133：00 晚 118：00 2)、冬季作息息时间表(10月——3月)) 早 9：000 12：00——112：30 晚 17：30 3、 员工上上下班施行签到制，上下班均均须本人亲自签到，不得托、、替他人签到。 4、 员工工上下班考勤记录将作为公司司绩效考核的重要组成部分。。 5、 员工如因事需在工工作时间内外出，要向主管经经理请示签退后方可离开公司司。 6、 员工遇突发疾病病须当天向主管经理请假，事事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出出申请，并填写请假申请单，，经批准后方可休息。 8、、员工享有国家法定节假日正正常休息的权利，公司不提倡倡员工加班，鼓励员工在日常常工作时间内做好本职工作。。如公司要求员工加班，计发发加班工资及补贴;员工因工工作需要自行要求加班，需向向部门主管或经理提出申请，，准许后方可加班。 1)、、加班费标准 10元/小时; 2)、加班费领取 24日(工资资发放日)。 1、 员工须每天清洁个个人工作区内的卫生，确保地地面、桌面及设备的整洁。 2、 员工须自觉保持公共共区域的卫生，发现不清洁的的情况，应及时清理。 3、、 员工在公司内接待来访客客人，事后需立即清理会客区区。 4、 办公区域内严禁禁吸烟。 5、 正确使用公公司内的水、电、空调等设施施，最后离开办公室的员工应应关闭空调、电灯和一切公司司内应该关闭的设施。 6、、 要爱护办公区域的花木。。 工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、、串岗，不得闲聊、吃零食、、大声喧哗，确保办公环境的的安静有序。 2、 新入职职员工的试用期为三个月，员员工在试用期内要按月进行考考评。详见《员工试用期考核核表》。 3、公司内所制定定的《员工日程表》是衡量员员工完成工作量的依据,要求求员工每天要认真、详尽的填填写,作为公司考核员工工作作量的标准。 4、职员间的的工作交流应在规定的区域内内进行(大厅、会议室)，如如需在个人工作区域内进行谈谈话的，时间一般不应超过三三分钟(特殊情况除外)。 5、加强学习与工作相关的的专业知识及技能，积极参加加公司组织的各项培训(培训训将施行签到制，出席记录和和培训考核也将作为公司绩效效考核的部分)。 6、 经经常总结工作中的得失，并参参与部门的业务讨论，不断提提高自身的业务水平。 7、、 不得无故缺席部门的工作作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须须全身心地投入，保持高效率率地工作。 9、 员工在任任何时间均不可利用公司的场场所、设备及其他资源从事私私人活动。一经发现，给予警警告，情节严重者，公司将予予以辞退。 10、 员工须须保管好个人的文件资料及办办公用品，未经同意不可挪用用他人的资料和办公用品。 11、员工要保管好个人电电脑，按公司规定进行文档存存储、杀毒及日常维护，如发发生故障应及时报告综合管理理部，由公司安排修理。 at various levels to guide the work of the office and communication, to ensure the situation, reported lower levels of strength, and strive to the grassroots, inspired by the basic spirit of innovation, the formation of good ability of the league office work.Three, pay close attention to the quality of