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在考察省院机关处室领导班子动员会上的讲话 一、 统一思想想，保证对考察工作重要性的的认识到位 第一，是贯彻彻《党政领导干部选拔任用条条例》的实际步骤。最近中共共中央颁布的《党政领导干部部选拔任用条例》，是党政领领导干部选拔任用工作必须遵遵循的基本规章，也是从源头头上预防和治理用人上的不正正之风的有力武器。认真贯彻彻执行《条例》，对于在干部部工作中更好地贯彻”三个代代表”重要思想，建立健全科科学的干部选拔任用机制和监监督管理机制，推进干部工作作的科学化、民主化、制度化化建设具有十分重大意义。对对于贯彻执行好《条例》，党党中央和省委都提出了明确的的要求。省委对如何贯彻《条条例》制定了”实施意见”。。按照中央和省委的要求，院院党组中心学习组对《条例》》进行了认真的学习，围绕如如何贯彻执行《条例》进行了了讨论研究，徐发检察长强调调指出：要认真总结借鉴省院院机关机构和干部人事制度改改革的成功经验和做法，严格格按照《条例》的规定精神，，进一步规范省院机关的干部部管理工作。我们这次对省院院处室领导班子的考察，正是是按照《条例》的要求，以进进一步规范省院机关干部管理理工作，建立健全干部监督管管理的机制为出发点的。我们们在制定这次考察工作方案时时，将《条例》中关于考察工工作的要求，结合省院机关的的实际，进行了细化，使贯彻彻执行《条例》的做法更具体体化，更有操作性，完全符合合《条例》的规定精神。因此此说，我们这次考察工作是贯贯彻《条例》的实际步骤，及及时落实《条例》的一次举措措。 第二，是健全完善干部部人事制度改革机制的需要。。在去年进行的干部人事制度度改革中，我们通过采取”竞竞争上岗”、”双向选择”、、”岗位交流”等改革的方式式和手段，营造了公开、公正正的良好氛围。一些同志通过过竞争走上了领导岗位，有的的同志通过岗位交流走上了新新的工作岗位。但是，干部工工作是一个动态管理的过程，，具有阶段性和周期性。竞争争上岗只解决了干部的选拔任任用问题，这是干部人事制度度改革的第一步，在使用周期期内，对任用干部的能力，政政绩如何检验和评价，对胜任任的干部如何激励，不胜任的的怎样调整，这就需要定期的的进行考察，及时调整干部的的任用。形成一种不间断的能能上能下的动态管理办法，这这样才能使干部人事制度改革革的机制得以完善，形成一个个不断激励的循环周期。最近近中央颁布了《条例》对考察察程序、方法、内容等作了明明确规定，同时，对考察后不不胜任领导职务的干部规定了了免职和辞职制度。这就从制制度上保证了考察结果的兑现现。因此，我们不要从一般意意义上来认识这次考察工作的的重要性，而要从建立、完善善对干部动态管理的机制上来来认识。进而克服和纠正考察察是走形式、测评是走过场等等不正确的思想情绪和心态。。以认真负责的态度，积极行行动，投入到这次考察工作之之中。 第三，是进一步激励励中层领导干部奋发进取的有有效途径。考察的根本目的在在于充分运用考察结果，做到到知人善任，合理使用干部，，最大限度地发挥干部的聪明明才智和工作积极性。通过考考察，一方面可以全面了解干干部的优势所在，在使用中根根据工作需要和干部的自身特特点，做到扬长避短，用人所所长，人尽其才；另一方面可可以摸清干部在思想、作风、、工作和学习中存在的不足，，指明改进和努力的方向，使使干部本人更加客观地认清自自我，增强改造自我的原动力力。通过考察，也可以使干部部明确自己在群众心目中的位位置，在全院工作的占位情况况，使占位靠前的同志激流勇勇进，再攀高峰；占位靠后的的同志，增强危机感，奋力拼拼搏，迎头赶上。通过考察，，还可以使全院干警受到一次次教育，在评价别人中，也汲汲取经验和教训，对照自己找找不足，完善和提高自己，进进而在全院形成一个比学赶帮帮的竞争热潮。 二、 抓住住重点，保证考察工作的”高高标准、高质量” 第二，深深入考察，真实反映干部的情情况。这次考察工作，设定了了组织考评的步骤，这是深入入了解干部的重要环节。在这这一环节中，考评组的同志要要同干警进行个别谈话，听取取各层面的意见。希望同志们们要以认真负责的态度，说真真话、讲实话，对成绩的肯定定要恰如其分，对缺点和不足足的指出要准确无误。考评组组的同志要认真听取大家的意意见，深入细致地了解情况，，在考察的深度上下功夫，求求实效，防止出现失察、失职职、失误的问题。要坚持原则则，公道正派，如实地反映干干警的意见。客观公正地作出出考察结论，为党组决策提供供准确可靠的依据。 第三，，认真准备，作好述职。这次次考察工作的一个突出特点，，就是每位被考察的同志要对对照去年的供职和竞职的承诺诺，进行述职。进行述职的同同志要认真准备，精心组织好好述职材料，实事求是地评价价自己。同时要正确对待干警警的测评意见；特别是要以突突出的政绩和高质量的述职来来赢得干警的肯定，决不能以以拉关系