大学生自荐书为啥“发大水”？.docVIP

大学生自荐书为啥“发大水”？ 周莲是成都某大学中文专业业2000年的毕业生，在一一家公司当内部刊物的编辑。。能进这家公司，周莲那份让让人刮目相看的自荐书起了举举足轻重的作用：“院报主编编，曾在数家媒体实习、兼职职，有相当扎实的文字功底和和丰富的报刊工作经验……””用人单位一看，当即拍板要要人，并作出承诺：工资每月月800元，要签劳工合同，，要办医疗保险，有福利，工工作内容是整理编写内部资料料…… 一个月后周莲和公司司就爆发了战争。原因很简单单：公司不但没跟她签合同，，没办医疗保险，而且还只发发400元月薪。周莲遂和公公司理论。经理振振有辞地说说：“承诺的待遇是正式员工工才有的，你刚毕业，当然有有个试用期。”周莲责问当初初招聘的时候为何不讲清楚，，经理说：“你一上办公桌我我就知道你是个新手，没点破破是给你面子。”周莲一下子子就哑了———她根本不是什什么院报的主编，也从未在哪哪家报社任兼职，仅仅有过几几次发稿经历而已。结果摆在在周莲面前的只有哑巴吃黄莲莲和自动辞职两条路。 周莲莲承认在自荐书里“做了手脚脚”，但她说用人单位也不地地道：“他们不也常常会开出出一些根本就办不到或不想办办到的‘优厚待遇’吸引我们们吗？”在周莲眼里，大家都都在欺骗，应聘者不做手脚就就要吃亏。 用人单位的人才才观：品德第一，能力第二 成都某书城今年6月打算招一一名打字员，招聘广告发布后后应聘者纷至沓来。在1000多份自荐书中，有个一个月月后才毕业，汉字输入速度达达到120字／分钟的廖玲引引起了用人方的注意。当他们们打电话叫廖玲前来面试时，，廖玲双手贴满胶布跑来了，，结果一试，她每分钟仅能打打60字，据廖玲说是“昨天天打篮球不小心把手伤了”。。实际上书城的内定条件只要要求60字／分钟。可是书城城负责人对部下说，廖玲受没没受伤大家心知肚明，以她的的速度我们可以要她，但书城城不会考虑她了，因为我们很很难对一个不诚实的人投以信信任。 一广告公司老板坦言言：“我从不看应聘者的自荐荐书，我只相信他的作品和我我的眼光。”他说人都有虚荣荣心，应聘者一般都会自觉或或不自觉地在自荐书上添油加加醋，所以，他除了看作品外外，全靠自己的眼睛暗地里给给对方打分。 被采访的数家家用人单位有三分之二表示：：一旦发现能力与自荐书出入入较大的，将毫不留情地请走走。 学子之辩：这是自我包包装！ 四川师范大学外语系系李力透露，他班上有一个学学生会干事，自荐书上变成了了学生会主席；一个在外面干干过两个月家教的学生说自己己“有丰富的教学经验”；一一个仅在某报实习过的应届生生在自荐书上成了“兼职记者者”.......像这种抬抬高自己的情况在相当一部分分学生中存在，“他们这是在在完成一种自我包装，可以理理解。” 西南交大建筑系的的张建英认为，自荐书本身就就是一个人修养、能力的载体体之一，在客观的基础上把自自荐书“做”得好一点，既可可表现自己的才能，又能获得得用人单位好感，何乐而不为为？“即使有些‘水分’，也也可让当事人在实践中去‘挤挤干’嘛。” 1999年毕毕业于四川大学物理系的陈兵兵说，去年毕业时他到一家电电器公司应聘技术部主管，公公司是国内一家知名度很高的的大企业，待遇相当不错。公公司只要两人，而去应聘的却却有三个：一个只有大专文凭凭，却在本行业工作了4年；；另一个是复旦大学物理系研研究生，还有一个就是他。公公司最后把他淘汰出局。陈兵兵说，其实那家公司只是仅凭凭印象：“你怎么就断定我不不行？所以，一份优秀的自荐荐书，往往能在应聘时起关键键作用。” 老师：“发水现现象”背景复杂 西南民族学学院计科系王主任说，自荐书书必须由系上考核盖章后，再再由学生处盖章才能得到承认认。但是，学校考核的都只是是分数等客观的东西，而对学学生的具体情况却不能面面俱俱到地考核。例如：学校可以以考核学生在规定实习期间的的实习成绩，但对学生利用课课余时间进行的社会实践就无无力一一考证了。作为学校，，总是希望自己的学生都能顺顺顺利利找到工作，学生多一一些资本，对推销自己有利无无害，学校一般不会为难。 西南交通大学建筑设计院刘扬扬老师说，大学生自荐书的““发水现象”不能单纯归结为为学生“推销自己”的利益推推动，说到底根子还在社会：：“把大学生推向市场，势必必导致激烈竞争；加之这几年年国家扩大高等教育面后，大大学生如雨后春笋般，客观上上加重了就业压力，在劳动力力处于‘买方市场’的情况下下，必然产生人们的相互‘挤挤兑’，这就难免有各种情况况的‘发水’——企业不也在在其广告中发过水吗？” at various levels to guide the work of the office and communication, to ensure the situation, reported lower le