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浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同 （二）高校为自身利益，滥滥用就业协议。就业协议是统统计学校就业率的依据。国内内很多高校均以签署就业协议议为毕业的前提条件，甚至有有的高校以扣押毕业证等相““威胁”。大量注水的就业率率出现，“被就业”现象出现现，国家无法真正掌握大学毕毕业生就业的真实情况。 （三）学生毁约现象严重重。法律上没有对毕业生就业业协议的性质进行定性，导致致理论界和实务界对其性质的的看法不一。学生普遍认为其其只是意向书，毁约现象严重重。学生与用人单位产生纠纷纷后诉至法院，各地法院的判判决也有差距。 （四）不不利于保护学生的权益。部分分学生为了达到学校的要求往往往在很多情况均不明了的情情况下匆忙签署就业协议,结结果使得用人单位有机会伺机机损害学生的合法权益。同时时，学校在就业协议的签订的的过程中也没有充分认识自己己的地位，不能为学生提供各各种配套的措施和服务，导致致一些毕业生在就业过程中落落入陷阱，受到伤害。 （五）就业协议的存在容易导导致法律纠纷的产生。一方面面，就业协议书的内容往往过过于简单，通常仅是表明双方方自愿达成的乙方到甲方工作作的意思表示，劳动合同的期期限、劳动报酬等内容通常不不涉及。当然就业协议中允许许将诸如此类的事项在备注部部分讲明，但由于就业压力比比较大，且大部分毕业生社会会阅历尚浅，权利意识不够，，所以很少有毕业生有机会将将他们比较关心的这类事项写写明。而且即使将相关事项写写明了，但由于三方协议在毕毕业生到用人单位报到后就自自动失效，由用人单位和毕业业生签订劳动合同来取而代之之。而劳动合同的内容与就业业协议的内容在很多方面存在在着不同甚至是矛盾的地方，，双方因此而产生纠纷。纠纷纷产生后究竟是按照劳动合同同的相关规定来解决还是按照照就业协议的规定来解决不明明确，就业协议与劳动合同的的内容互不衔接、法律适用各各不相同。 三、劳动合同同可以取代就业协议书 针对就业协议书存在的问题，，建议取消就业协议书，毕业业生直接签订劳动合同。 （一）劳动合同解决了学学校的尴尬地位。劳动合同的的主体就是毕业生和用人单位位双方，不涉及学校。 （二）就业协议没有实质作用用。从就业协议书的作用看，，它是国家制订就业计划和派派遣的依据，是高校为毕业生生办理档案转移、户口迁移等等的依据，是明确用人单位和和毕业生双方权利义务的协议议，但它并没有什么实质作用用。由就业协议书所统计出的的就业率并不准确，档案转移移和户口迁移等并不依赖就业业协议书，国家也不再派遣毕毕业生，对违约方协议也没多多少约定力……而且，就业协协议书的存在周期也仅仅是从从签约到毕业生报到这一短短短的时间，毕业生报到后一个个月内就将与用人单位签订劳劳动合同，就业协议书并不能能替代劳动合同，劳动合同又又是必须签订的。也许在劳动动合同法生效以前，就业协议议书的存在尚有意义，但现在在其并无多少继续存在下去的的价值，完全可以用劳动合同同替代就业协议书且权利义务务明确得多， （三）劳劳动合同的内容更加全面。依依据《劳动法》和《劳动合同同法》的相关规定，劳动合同同应当具备以下内容：用人单单位的名称、住所和法定代表表人或者主要负责人；劳动者者的姓名、住址和居民身份证证或者其他有效身份证件号码码；劳动合同期限；工作内容容和工作地点；工作时间和休休息休假；劳动报酬；社会保保险、劳动保护、劳动条件和和职业危害防护；法律、法规规规定应当纳入劳动合同的其其他事项等九个方面。而就业业协议的内容则主要涉及毕业业生、用人单位和学校三方在在学生就业过程中的权利义务务，如同意接收、审议派遣等等,但可以在备注中就服务期期、违约金等涉及劳动关系存存续期间的权利义务进行约定定，这些内容需要在日后订立立的劳动合同中予以认可。与与其日后确定，不如直接由毕毕业生签订劳动合同。 （四）签订劳动合同的时间合合法。现在通常的做法是毕业业生在毕业前签订就业协议，，毕业后签订劳动合同。有观观点认为毕业生在签订劳动合合同时仍属在校大学生，不符符合就业条件，不具备建立劳劳动关系的主体资格，其与用用人单位订立的劳动合同无效效。劳动部《关于贯彻执行中中华人民共和国劳动法若干问问题的意见》规定：“在校生生利用业余时间勤工俭学，不不视为就业，未建立劳动关系系，可以不签订劳动合同。”” 这种勤工俭学是指在校学学生不以就业为目的，利用学学习空闲时间打工补贴学费、、生活费。这里所谓的“可以以不签”同样可以理解为在双双方自愿的情况下是“可以签签署”劳动合同的。再加上在在校大学生多为年满18周岁岁的成年人，完全符合一个劳劳动者的要求。而且毕业生毕毕竟不同于其他在校学生，虽虽暂未领取毕业证，但已基本本完成学业，持有学校发给的的双向选择就业推荐表，到用用人单位的目的，是为了毕业业后就业。用人单位在对其未未毕业的