教你辨别什么才好的银行培训课程.docVIP

如何辨别什么是好的银行培训课程 目前的市场上号称能做银行培训的公司很多，许多是一般的咨询公司，之前做企业管理，财务培训等等方面的，见到银行的客户有培训需求，就满口答应可以提供专业的培训，殊不知银行行业是个专业化程度极高，业务流程相比生产企业，贸易企业都是极不相同的。 市场现状我们无力改变，但是企业的培训工作还是要做，而市场上的自称培训师又多数不够专业，所以大多数时候培训管理者只能略微对培训师提出一些改善培训效果的要求。送给大家一个工具吧，用它就能不用上课就大概知道它的实战性究竟好不好。 通常审批培训，我们一定会看大纲，大纲里面一定要关注三个要素： 一是新意 里面有没有新鲜的观点、新鲜的培训形式、新鲜的案例。这个新鲜，指对学员而言的相对新鲜，而不是对整个培训市场的。没有新意的课程，很难调动学员的积极性，现场满意度会差，如果大纲里没有写，可以问培训公司或老师。新意的主要作用就是吸引学员的注意力，保证现场的气氛和满意度，老调重弹的课程现场气氛通常很普通甚至很差，所以这个“新”，只要学员没听过就好了，比如从国外请个老师来讲七个习惯，如果七个习惯对企业是新课，学员就有注意力了，但是在市场上已经不是新课了。 二是相关性 老师会举很多案例，那么我们作为培训管理者就有责任了解老师的案例与学员有没有切身的关系，如果没有的话，我们就必须要求老师举行业相关甚至直接公司相关的案例，如果老师举不出来，培训管