2015教职工考评方案定稿.docVIP

蒋集镇中心幼儿园教职工月考评方案 为进一步加强管理，提高我园保教质量，强化激励机制，奖优罚劣，更好的调动教师的工作积极性，特制定幼儿园教师评价方案。 评价原则： 1、绩效工资的发放根据对教师的考核，逐步体现优教优酬，不搞平均主义。 2、发挥奖金的激励作用，调动幼儿教师的工作积极性，激励教师多干工作，干好工作，创设竞争氛围。 评价内容： 思想表现（10%）、考勤（40%）、幼儿素质测评（30%），工作表现（20%）（安全、入园率、工作量、一日活动、卫生、特色教育实践活动、园级各项活动评选等）、附加分等。 思想表现10%（100分） 民主评议50分，领导评议50分。 二、考勤40%（200分） 1、日常考勤：每月病假、事假累计3天，本月考勤得分为0分，当月绩效奖取消；每学期病假、事假累计10天，（每周按5天算），本学期考勤得分为0分，期末评价得分为0分，并取消当年评优晋级资格。 2、事假一天扣8分，一小时扣2分，迟到一次扣1分，早退一次（10分钟以内）扣1分；迟到、早退累计四次按请假半天，扣4分计算；旷工一小时扣4分，旷课一天扣16分；病假一小时扣0.2分，特殊假（婚丧嫁娶、产假等）在规定天数内不扣分，在规定天数外按事假扣分。直系亲属患病须照顾的请假1小时扣0.2分、如不属实者按旷工对待，有正规函授站通知的函授学习不扣分，逾期未归的，按旷工执行。园里组织的外出学习，既不扣分也不扣钱； 3.集合、会议考勤在日常考勤的基础上重复进行，园级集合(包括召开全体教师会、教研活动等)事假1小时扣3分，病假1小时扣0.2分。迟到早退一次扣2分，镇级以上组织的集体活动出现缺会缺到情况，一小时扣4分，迟到早退一次扣3分，旷课一小时扣4分，事假一天扣16分。 4、各种特殊假天数：（1）婚假7天（含法定婚假3天）；（2）符合晚育年龄的产妇可享受产假100天（含法定产假90天），男方可享受护理假7天；（3）有直接赡养义务的亲属去世（父母、公婆）时，丧假7天。其他三代内直系亲属死亡时，丧假1天；(4)节育假。接受节育手术者，凭全市统一印制手术部门发给的节育手术证明，分别享受下列假期待遇：放环自术后休息1天，术后一周内不从事重体力劳动，取环后休息1天。因综合避孕节育措施失败而施行终止妊娠手术的，怀孕三个月以内的休息7天, 怀孕三个月以上的休息1月。（5）哺乳假：女职工有不满一周岁婴儿的，中午不在园值班，住处离园10里路以上再给予一小时哺乳时间，与园长室协调后，固定同一时间。（6）按标准备课，有生成课? （七）宣传教育活动（50分）每周至少一篇稿件上报，计2分；在宁阳教育信息网、山东学前教育网、宁阳读本2分\篇，宁阳电视台等其他媒体计10分，正式刊物发表计20分，嘉奖现金50-200元。无稿件上报该项不得分。 （八）环境创设（40分）室内及楼道环境创设根据教材及时更新主题墙和活动区域，幼儿园根据评价、评比赋分。一等奖每人加5分，二等奖每人加3分，三等奖每人加1分。 （九）种植特色教育活动（100分） 1.每周至少一节课堂特色课程教授，做到有备课，有反思及随笔，幼儿参与活动图片及幼儿作品整理归档（20分），没有的扣5分。 2.种植区域管理到位，幼儿参与率高（20分），管理不到位，有杂草扣3分；有垃圾扣3分；不及时种扣3分；不及时收扣3分。 3、自己根据园本特色，结合教材实际，编写园本课程，实用性强，记录详实，视频、图片图文并茂，得到全园推广（50分）。 4.能够在园本特色发展方面提出合理化建议，落实后效果显著，每条（10分）。 （十）户外特色教育活动（100分） 1.每天不少于2个小时的户外活动，做到有备课，有反思及随笔，幼儿的口述日记、图片及其他作品整理归档（40分）。其中备课、反思、随笔、幼儿口述日记、图片等缺一样扣2分。 2.自己根据园本特色，结合实际，编写园本课程，实用性强，记录详实，视频、图片图文并茂，得到全园推广（50分）。 3.能够在园本特色发展方面提出合理化建议，落实后效果显著，每条（10分）。 四、幼儿素质测查30%（100分） 测试内容为：1、教师用书。2、户外、区域活动展示等。 测查标准及分值1、90%以上的幼儿对所测内容特别熟练，掌握扎实，反应积极，对答如流，目标达成度优。（90---95分）2、80%以上的幼儿对所测内容熟练掌握，反应积极，目标达成度良。（80---85分）3、70%以上的幼儿对所测内容，反应积极，目标达成度中。（70--75分）4、60%以上的幼儿对所测内容，反应一般，目标达成度及。（60---65分）5、50%以下的幼儿对所测内容不熟练，反应迟钝，目标达成度差。（50---55分）。 五、奖励与处罚（附加分）： （一）奖励 1.园级教师活动一等奖加3分，二等奖2分，三等奖1分。