正确认知绩效考核课后测试答案.docxVIP

测试成绩：100分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在绩效考核中，对管理者的职责划分不明确不会导致： √ A??管理出现偏差B??考核对象的业务内容不清?C??考核对象的工作积极性降低D??无法实施真正的考评正确答案：?C2. 关于什么是绩效考核，下列表述错误的是： √ A??是管理者的职责?B??是管理的终点C??是定性与定量的结合D??是员工的绩效正确答案：?B3. 关于对绩效管理中定量考核与定性考核的应用，下列表述错误的是： √ ?A??定量考核可以取代定性考核B??定量考核为定性考核提供依据C??考核工作完成情况时，需要将二者结合D??上下级沟通时需要用到定性考评正确答案：?A4. 企业实施考核的误区不包括： √ A??发放奖金?B??实现目标C??辞退员工D??选拔干部正确答案：?B5. 关于企业实施绩效考核的意义，下列表述错误的是： √ A??提升员工的能力B??为企业创造效益C??对企业内部实施控制?D??给员工减轻压力正确答案：?D6. 企业实施绩效考核的最终目的是： √ A??奖勤罚懒B??改善业绩C??找出差距?D??获取竞争优势正确答案：?D7. 员工职位说明书的核心内容不包括： √ A??职位职责B??工作标准C??任职条件?D??任职时间正确答案：?D8. 在绩效考核的公平原则中，需要公开的内容不包括： √ A??考核标准B??考核程序C??考核结果?