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反對 公司處理員工婚外情 前言 根據專家的說法，五十﹪的女性及七十﹪的男性，在婚姻的過程中，至少有過一次出軌的經驗。 美國的統計數據，七成以上的男人有過婚外情，這些部分離婚的男人，和第三者結合的機率不到二成，這些男人有七成以上，並未永久離開他們的妻子。也就是說，大部分的人只想嘗鮮，想在正餐之外，還能一嘗可口甜點的滋味，至於甜點再好，還是不能取代正餐。 婚外情定義 『婚外情』一般是指夫婦之間出現另一位男性或女性，無論是有愛有性，有愛無性甚至是有性無愛，只要是這種婚外關係，足以影響夫婦二人的情緒及婚姻關係的穩固性，便界定為婚外情。 為什麼會產生婚外情? 男士的原因 證明魅力年過40的已婚男性，特別是有工作狂的男人，在有了一定的經濟基礎，就會產生叛逆。在這個時段，男人開始抗拒老化，想要重新享受戀愛的滋味。 不滿性愛當一個男人需要更多的性生活，在家裏得不到這方面的滿足，男人的外遇就成了一種滿足性愛的方式。 擺脫枯燥有些喜歡尋求剌激的男人，往往會為了想改變一下一成不變的生活而尋求冒險。 厭惡對方有的男人對結髮夫妻感到厭惡時，或親密關係產生不舒服時，出外尋找發展。 女士的原因 為了報復當太太發現丈夫有婚外情的時候，太太的反應都是愕然。會有心存「你做初一我做十五」的心態，以自己有婚外情作為報復。 生活沉悶當夫妻的關係變得公式化的時候，大家都缺乏火花，女人也會像男人般尋求生活上的剌激。 得不到丈夫的關注男士把結婚視為一個過程，當過程完成後，便把自己的注意力放在其他地方，對於夫妻關係可能缺乏關注。太太得不到丈夫的關注，於是用種種方法使丈夫重新對自己產生關注。在這時與其他異性相遇，又獲得關心時，婚外情便發生了。 案例 溫姓主管常在辦公時間，透過電話與人打情罵俏，亂開黃腔，並與公司同事發生不正常的戀情，「國泰人壽」覺得溫姓主管的行為已經構成妨礙他人工作的狀況，而記兩大過予以免職。溫不服，一狀告到法院… 法院判決 經台北地方法院審理，法官認為縱使溫的私德有瑕疵，也未必足以影響國泰人壽在社會上的評價；判定國泰人壽已不當干涉溫的私生活，且非法解僱，因此判決國泰人壽必須給付積欠薪資及相關利息給溫。 主張反對理由 公私分明 清官難斷家務事 侵犯個人的隱私與自由 1.婚外情雖然不應該，但這是個人的行為，只要不影響企業的運作，公司沒有資格去扮演上帝或法院的角色，況且，這是侵犯個人的隱私與自由。 2.企業聘用人才主要考量個人的能力，只要能夠幫公司賺大錢，何必去理會其他與公司無關的事務？戰國時代的名將吳起，既貪財又好色，可是打起仗來卻戰無不勝，難道這種人不能用嗎？ 3.許多企業大老闆都有小老婆，那是不是應該先開除老闆？ 4.許多婚外情的背景十分複雜，在沒有做適當的瞭解以前，怎麼可以妄下結論？更何況「清官難斷家務事」，公司根本無須理會員工的婚外情，萬一引發悲劇，誰要負責任？ 5.如果婚外情會影響公司的信譽，那台灣的公司機構早就倒光了。 公私分明 公司不該將公事和私事混為一談，這樣對他們是不公平的！雖然不該在公司裡發生婚外情，不過還是要商討一下!雖然老闆要顧及整個公司的氣氛，但是要藉由這理由開除員工的話，太過於牽強，因為公事介入私事是不當的處理方式!應該讓他們私下去處理。 清官難斷家務事 「難禁止，但也無從介入。」龍捲風科技副董事長賴政昌表示，辦公室的愛恨情仇，屬於員工的私人領域，主管很難介入。尤其，辦公室戀情常夾帶利益衝突，到底是真心還是利益權謀，很難界定，因此若員工因情感因素尋求主管協助，如果沒有嚴重影響個人表現和部門運作，頂多也只能提供意見參考。 結論 根據以上資料說明，公司不會因為員工產生婚外情而藉此開除員工，而是因為他影響到公司營運和名譽才會出面干涉，所以我們反對公司介入員工婚外情。 資料來源 http://fords.idv.tw/liuleetime/discuss/memo.asp?srcid=215 /mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=49612 /question/question?qid=1405110810820 /jw!CGfNGnKXQU63vYnuY2s-/article?mid=97 /jw!RJw7tK2GBRZyYeX.PxkfzQ--/article?mid=9 /article.aspx?id=78239 * * * * *