10期-陶源 创佳电器有限公司的员工激励问题研究.docVIP

本 科 生 毕 业 论 文 （大自考） 论文题目 中小企业的员工激励问题研究 ——以江阴市创佳电器有限公司为例 作者姓名 陶源 专 业 名 称 公共关系 指 导 教 师 朱安新 2013年 11月16 日 准考证号： 020110261497_020712155106 论文答辩日期： 2013年11 月16 日 指 导 教 师： 朱安新 中小企业的员工激励问题研究 ——以江阴市创佳电器有限公司为例 摘要：当今社会，市场竞争归根到底就是人才的竞争。建立有效的员工激励机制，开发人力资源、留住人才是关系着企业生存与发展重要工作。长期以来，我国中小企业的激励机制存在严重不足，员工工作积极性低，人才流失严重等问题，迫切需要进行激励机制的改革。本文以江阴市创佳电器有限公司的员工激励机制为案例，分析了该公司激励机制现状以及存在的问题，据调查目前该公司激励机制存在的问题主要有薪酬体系不健全；员工职业生涯规划缺乏；工作目标、荣誉激励体系不健全。最后针对存在的问题提出江阴市创佳电器有限公司员工激励机制优化对策。 关键词：员工激励；激励机制；薪酬激励 Abstract：Todays society, human resources are the core competitiveness of enterprises, market competition in the final analysis is the talent competition. Establishment of an effective employee incentives, human resource development, retaining talent is the relationship between survival and development of enterprises important work. For a long time, Chinas SMEs there is a serious lack of incentives, employee motivation is low, a serious brain drain and other issues, the urgent need for incentives for reform. In this paper, Jiangyin City Electric Co., Ltd. Chuangjia staff incentives as an example, analyzes the current situation and the companys incentive problems, according to the survey currently the company incentive problems are mainly salary system is not perfect; lack of career planning ; work objectives, honor incentive system is not perfect. Finally there is the question raised Jiangyin City Electric Co. employee incentives Chuangjia optimize countermeasures. Keywords: Employee motivation; incentive mechanism; pay incentive目 录 引 言 1 一、员工激励相关理论 1 （一）激励的内涵 1 （二）激励的作用 2 （三）激励机制的方法 2 （四）员工激励的相关理论 2 二、江阴市创佳电器有限公司激励现状及问题分析 3 （一）江阴市创佳电器有限公司简介 3 （一）江阴市创佳电器有限公司员工激励现状 4 （二）江阴市创佳电器有限公司员工激励中存在的问题 5 三、江阴市创佳电器有限公司员工激励机制优化设计 6 （一）员工薪酬体系的优化设计 6 （二）员工