2011年员工意度调查分析报告.docVIP

2011年8月员工满意度调查分析报告 2011年8月16日，行政办公室组织了员工满意度调查活动，以下将此次调查情况如下： 一 、《员工满意度调查问卷》统计情况。 此次《员工满意度调查问卷》（以下简称《问卷》）实际发放问卷10卷次。截止8月18日中午11时，共收集有效问卷9卷次，回收率为90%。 二、统计方法： 《问卷》调查针对6个方面，12个代表性因素进行了系统分析，见下表： 序号 调查的主要方面 （对应问卷题号） 代表性问题 （对应问卷题号） 评价结果（比例） 正面（满意） 负面（不满意） 满意 一般 不满意 合计 1 企业认同 （8、11） 企业认同感归属感（11） 0 55.5% 44.4% 100 % 工作额度（8） 11.1% 77.7% 11.1% 88.8% 2 组织机构及效率 （4、6、10、16） 上级管理现状（10） 0 55.5% 44.4%% 100% 工作时间（4） 27.8% 11.1% 66.7% 77.8% 沟通协作（6、16） 16.7% 61.1% 22.2 83.3% 3 培训（14） 培训频率和内容（14） 0 44．4% 55．5% 100% 4 薪酬福利（7、9） 薪酬福利满意度（9） 0 0 100% 100% 食堂伙食改善情况（7） 0 100% 0 100% 5 工作环境后勤（5、20） 工作环境 后勤（5、20） 0 66．7% 33．3% 100% 6 公司凝聚力（17） 公司凝聚力（17） 0 44.4% 55.5% 100% 三、员工其他方面的调查意见及建议 13题：（如果你现在要离职，第一原因是什么？）（多选） 薪酬福利待遇占100% 人际关系11.1% 发展空间44.4% 上司原因22.2% 18题：（您对公司或者班组的建设提过建议吗？） 非常愿意提建议，因为公司很重视占11.1% 经常提建议，但被采纳的很少占33.3% 没有，因为没有发表建议的渠道或措施占22.2% 不愿提建议，因为常常不被当回事情占33.3% 19题：（您认为现在公司最需要的培训有？）（多选） 管理理念、技能占77.8% 人力资源管理占22.2% 思维训练占55.5% 自我激励占44.4% 20题：（您认为企业文化还有那些地方需要改进？）（多选） 车间没有文化氛围占44.4% 公司培训太少占55.5% 公司没有文化展板占22.2% 匿名建议： 建议工资能长点，领导多对下属沟通多帮助下属。 增加工资改善工作环境。工作量和工资不成正比，休息日太少，提高员工福利待遇，工资太低。 多做些事实的事，多组织集体活动。 改善伙食，伙食还是不行，希望伙食能每天都有肉，早餐也没有，希望提供早餐。 提高办事效率，对员工的关心进行加强，如有可能今后请有关专业人员进行培训学习。 对基层员工考虑欠佳，很少从员工角度看问题，希望广泛听取基层心声，多沟通。 加大各专业培训，多进行专业技能培训。 工具乱使用，工具分配不规范。 9、希望调整班组人员。 flow across the river and Harbor area and the serious shortfall in the number of channels, three bridges over the river rush hour traffic pressure, the old urban traffic organization traditional and traffic difficulties, lack of large-capacity transport. Yibin city in recent years years average growth faster than highway mileage of motor vehicles flow across the river and Harbor area and the serious shortfall in the number of channels, three bridges over the river rush hour traffic pressure, the old urban traffic organization traditional and traffic difficulties, lack of large-capacity transport. Yibin city in recent years years average growth faster than highway mileage of motor vehicle