员工辞职管理程--4.docVIP

员 工 离 职 管 理 程 序 核准：________ 审核：_______ 制定：________ 1．目的 建立规范、完整的离职管理流程，保证离职人员与工作单位顺利完成工作手续的交接 2．范围 本程序适用于本公司全体员工离职之办理； 3．权责 人资课：负责员工离职之流程监督、办理、归档； 各部门：各相关职能部门负责协助离职手续之办理； 总经理、副总经理负责离职手续之审批； 4．定义 无 5．离职 指公司与员工解除或终止劳动关系。包括：辞职、辞退、解除劳动合同（非违纪）、合同终止、退休。 5.1辞职 员工申请辞职，需提前三十天以书面形式报告公司，经批准，员工方可按照公司规定办理有关离职手续。 5.2辞退 员工有下列情形之一者，由用人部门填报《员工离职审批表》，予以辞退并解除劳动合同。对公司造成巨大损失的，公司还将依法追究其责任。 5.2.1 试用期内发现不符合录用条件的； 5.2.2 严重违反公司规章制度的； 5.2.3 不遵守《劳动合同》约定内容的； 5.2.4 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的； 5.2.5 被依法追究刑事责任的； 5.3 解除劳动合同（非违纪） 符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按《劳动法》有关规定给予经济补偿金。 5.3.1员工