联讯员工招聘制(征求意见稿).docVIP

上海联讯实业集团有限公司 员工招聘录用管理制度 1 范围 1.1 本制度适用于集团公司总部、分公司、项目部。 1.2本制度主要包括招聘计划编制与审批、招聘渠道与信息发布、人员甄选、录用审批、入职管理等内容。 2 职责 2.1 集团公司人事部负责整个集团公司招聘计划的编制、审核与报批，负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试、录用审批及入职手续和劳动关系的办理。 2.2 分公司负责本单位招聘计划的编制，参与本单位招聘人员的面试，并负责本单位临时员工的招聘工作。 3 招聘实施 3.1招聘计划编制与审批 3.1.1集团公司各部门、各分公司根据发展规划、年度经营管理目标、并结合本单位实际情况，分析人力资源需求，于每年1月25日前完成编制本单位年度《人力资源需求计划表》报集团公司人事部。人事部汇总后，于1月底完成编制集团公司年度《人力资源需求计划汇总表》报集团公司执行主席、董事长批准。 3.1.2人力资源需求计划应包括岗位、数量、职称、执业资格、专业、相关工作经验、待遇标准、到岗时间等信息。 3.1.3集团公司各部门、各分公司依据本单位年度《人力资源需求计划表》，结合实际情况，于每季度末25日前完成编制下季度《员工招聘计划表》报人事部，人事部汇总后，于季度末完成编制集团公司季度《员工招聘计划汇总表》。 3.1.4 集团公司各部门、各分公司对于因本单位人才流动等因