关于评选2014年度先进集体和先进个人的通知.docVIP

关于评选2014年度先进集体和先进个人的 通 知 公司各单位： 为表彰在2014年度中做出显著成绩的集体和个人，弘扬正气，鼓舞斗志，推动公司全员在2015年的各项工作中再创佳绩，公司决定在全公司范围内开展评选先进集体和先进个人活动。现将评选工作的有关事项通知如下： 一、组织领导 组 长：朱新民 副组长：赵 龙 崔 磊 刘 海 刘乐华 成 员：孙红光 刘春良 李大安 王清峰 刘玉忠 田家靖 二、评选名额分配 先进集体：车队2个、保修厂1个、后勤科室2个。 先进个人：按本单位在岗人员（不含管理干部）5%比例分配。 三、评选条件 （一）先进集体 1.共性指标 （1）认真贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，深入开展党的群众路线教育活动，严格落实公司的各项规章制度，对公司或上级机关的安排部署反应迅速、执行坚决、措施具体、成效显著。 （2）领导班子凝聚力强，作风民主，团结和谐，密切联系群众，勤政廉政；单位风气正，纪律严，整体工作效能好；职工整体素质高，战斗力强，积极为广大市民的出行提供优质服务，取得了突出的社会效益。 （3）注重精神文明建设和职业道德建设，保持清正廉洁。干部职工遵纪守法，清正廉洁，具有高尚的职业道德和良好的工作作风。群众满意度高，全年无违法、违纪现象发生。 （4）单位管理规范化、科学化、人性化。内部各项规章制度健全，纪律严明，管理规范，关系融洽。面对当前新形势、新问题、新局面，能够勇于探索实践内部管理的新思路、新办法并取得较明显成效。 （5）单位工作有全年计划，有半年、年终工作总结；召开会议、职工教育有记录、有签到；各种台帐齐全齐备、客观、真实。 （6）积极开展健康向上的文化、体育等活动，高质量和高效率的完成了全年工作任务和各项工作指标。 （7）社会治安综合治理工作成效显著，安全防范措施得力，无失密、失火、被盗等事故；无刑事或经济案件发生。 （8）无较大工作失误或有责较大经济损失伤亡事故。 2.个性指标 （1）公司管理干部绩效考核各项指标。 （2）车队文明服务示范线路考核指标。 （二）先进个人 1.共性指标 （1）思想上进。认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神，坚决执行党的路线、方针、政策，能顾全公司发展大局，有坚定的政治立场和较高的政治素质。 （2）道德高尚。能遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，吃苦耐劳，工作扎实，甘于奉献；能尊重领导，团结同事，扎根一线，全心全意为市民出行服务，在单位内部和群众中有较高的威望。 （3）工作出色。有较高的业务水平和较强的工作能力，在本职岗位上勤奋敬业，善于钻研，工作业绩突出，起到模范带头作用。 （4）遵纪守法。全年驾驶员出勤250天以上，后勤、修理职工出勤286天以上，无违法违纪违规等问题。 2.个性指标 （1）驾驶员：全年无违章违纪，无2000元以上有责交通事故，无服务有责投诉，无有责机械事故。 （2）保修人员：无有责服务投诉和机械事故，年度工时在本单位平均工时数以上。 （3）公司后勤人员：遵守工作纪律，全年无迟到、早退、旷工现象，无事假等违反公司管理规定的现象。 四、评选程序 （一）推荐 各职能科室按照各自分工对各单位的年度绩效考核结果进行汇总、梳理后，确定排名次序或参选范围报送公司办公室。对各车队、保修厂要确定排名次序；对后勤科室要确定参选范围。各职能科室报送的材料须经科室长和分管领导签字。 公司各单位特别是各车队、保修厂应根据公司先进个人评选条件，结合各自日常管理中的量化指标，自行指定本单位先进个人评选办法推荐先进个人候选人，并将候选人名单报公司办公室。各单位制定的先进个人评选办法应切实可行、公平公正，能够真实反映出候选人的全年工作表现。 （二）初审 公司办公室对各职能科室报送的单位排名或参选范围和其他材料进行初审，确定无误后，按照规则确定单位排名或参选范围上报公司评选领导小组审定。对车队按每项指标排名第一70分、第二60分、第三50分、第四40分、第五30分、第六20分、第七10分的标准确定总分前3名（总分相同者以营运服务指标确定；仍然相同的，依次以安全生产指标、机务管理指标确定）；对保修厂按每项指标排名第一30分、第二20分、第三10分的标准确定总分前2名（总分相同者以机务考核指标确定；仍然相同的，依次以劳动纪律指标、办公场所卫生指标确定）；结合年度考核情况，对各职能科室报送的先进后勤科室参选范围进行筛选，确定公司先进后勤科室参选范围。 公司办公室对各单位报送的先进个人评选材料进行初审，确定无误后汇总上报公司评选领导小组。 （三）审定 公司评选领导小组召开中层以上会议，结合评选条件对办公室上报的初选结果进行综合平衡，最终确定公司本年度先进集体和先进个人。 （四）公示 对公司本年度先进集体和先进个人在全公司范围内进行公示。