01岗位职责人资源部长.docVIP

岗位说明书 岗位编号： 　　　　　　　 文件编号 文件版本 文件名称 岗位说明书 生效日期 岗 位 信 息 职 级 关 系 岗位名称 人力资源部长 所属部门 人力资源中心 晋升方向 人力资源总监 任 职 资 格 教育背景 人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。 年龄要求 28-42岁 工作经验 有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上人力资源管理经验，具备现代企业人力资源管理相关实践经验，主持过大型公司经营管理或人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作，具有人力资源战略开发经验。 素质能力 具备极强的领导及管理能力、出色的组织协调能力、分析判断及决策能力、较强的计划和控制能力、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力、精通授权和激励的艺术。 专业技能 对现代企业人力资源开发有较深入的认识，具备先进的人力资源管理理念与知识 特殊要求 无特殊要求 职 责 概 要 负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、晋升和沟通协调，及分公司人力资源监督及指导工作，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。 职能模块1 协助公司领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 描 述