03 职位说明-薪酬福利主管.docVIP

职位说明书 职位名称 薪酬福利主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部部长 直接下属 无 编写日期 2004年6月 审 核 人 工作目的 为保障员工的基本生活，充分调动广大员工的工作积极性，提升公司的整体凝聚力，充分、合理的发挥薪酬的增值功能、激励功能、协调功能、配制功能，建立完善薪酬福利管理体系并制定、实施公司的薪酬及福利政策、为保障公司的经营战略实现服务。 工作职责 1. 负责制定省公司的薪酬福利制度和政策，不断完善薪酬福利管理体系 1.1 根据劳动法和上级有关规定，根据省公司的经营战略、机构设置、人员构成等情况，制定省公司的薪酬福利制度和政策，并不断使之完善； 1.2 根据省公司经营状况的变化，及时调整、修改薪酬福利制度和政策； 1.3 协助人力资源部部长构建薪酬福利管理机制。 2. 负责制定工资总额计划和结算 2.1 根据上级薪酬制度和政策，测算省公司的工资总额； 2.2 根据省公司的经营战略、机构设置、各单位的不同情况，制定工资总额的执行计划； 2.3 根据省公司的经营发展变化，和机构设置等变化调整工资总额计划。 2.4 负责对上级单位工效挂钩工资总额的结算； 2.5 负责对下属各单位工效挂钩工资总额的结算。 3. 指导下属单位薪酬福利工作 3.1 指导下属单位薪酬福利制度和政策的制定； 3.2 检查了解下属单位薪酬福利制度和政策的执行情况，处理存在