人力资自检表.doc

受检查部门（公司）： 深圳浮法 自检人姓名： 李雪梅 日期/时间：2012 年6月28日 检查项目：人力资源 检查依据：考核方案、人力资源管理制度、相关法规 备注：以下自我检查，要求客观描述、简明扼要，请认真逐项仔细梳理，判定标准包括A符合B较符合C不符合： 检查项目：证据及方法 情况描述 判定 1、员工招聘、入职 -- --- 有招聘申请、审批；在规范的人才市场招聘；有人才市场的基本资料库、有专业对口的学校资料库（招聘新生力用）； 结合编制以及各部门招聘申请开展招聘工作，每个招聘职位都由总经理审批；与宝安区永信、辉煌、红天地等人才市场建立长期合作关系，定期参加现场招聘及推荐人选；与与景德镇陶瓷学院及长沙电力学院等对口院校长期合作。 B 有面试测评记录，记录里有相关负责人评价、签名；聘用不符合招聘条件的人时，有主要领导特批手续； 面试测评记录齐全，并有部门经理、人力资源部经理、分管领导及总经理签字，并可查询相关岗位人员的职业测评记录。 B 有建立可供查询的人才档案库； 针对一些技术类岗位，简历进行长期的储备，并将各类简历分类存放，以方便查阅和安排面试。 C 招聘的有关资料得到整理；每次招聘的费用有记录，可追溯； 现场招聘： 0 元， 报纸招聘： 0 元，网络招聘： 元。 C 有本季度招聘工作阶段性评估及下季度的改进计划； 每天记录招聘相关数据，